פלטפורמה חדשה הוקמה במטרה לקנות מעובדים אופציות של חברות בעלות פוטציאל. זה אומר שכעת עובדים שיש ברשותם אופציות אך מעדיפים למכור אותן כעת יכולים לעשות זאת ולשפר את איכות החיים שלהם בטווח המידי.

בית הדין לעבודה פסק לטובת עובדת אולפנה כבת 58 שטענה כי פוטרה בחוסר תום לב מחמת גילה. בית הדין לעבודה לא קיבל את גרסת הנתבעת לפיה פיטורים קולקטיביים פוטרים מחובת השימוע שבה יש לעובד זכות לטעון מנגד.

בית הדין לעבודה פסק כי גם אם העובדים מסרבים להחתים נוכחות באמצעות מערכת ביומטרית, לא ניתן לשלול מהם את הזכות לשכר.

בית משפט השלום בחיפה פסק 350,000 ש"ח פיצויים לעובדת חדשה בחנות רהיטים שנפצעה מנפילה היות שהכלב של בעל החברה רץ לקראתה.

מה העובדים באמת רוצים? מה המנהלים שלהם חושבים שהם רוצים? ועד כמה גדול הפער בין הרצון של העובדים לבין ההבנה של המעסיקים לגבי מה העובדים "באמת" רוצים?

עו"ד שי בן נתן מציג תמונת מצב של החוק להגברת אכיפה בדיני עבודה במסגרת כנס דיני עבודה 2015.

מדוע תכנית הבריאות שאתם מקדמים בארגון איננה אפקטיבית באמת גם אם על פניו נראה שהעובדים משתפים פעולה? מחקר חדש מראה שהעובדים שבאמת נמצאים בסיכון זקוקים לתמריץ כספי כדי לשתף פעולה

גלי אלינסקי, מנכ"לית רילוקיישן ג'ובס, מציגה את הבנצ'מרק העדכני לטרנדים בעולם הרילוקיישן. מתוכך הכנס השנתי לרילוקיישן 2015

עו"ד אריק שלו נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי לדיני עבודה שהתקיים ב-26 במרץ. את הרצאתו בפני מנהלי משאבי אנוש, בעיקר במגזר הפרטי, הקדיש עו"ד שלו לסוגיית המשמעת והדרכים לאכוף אותה במגזרים השונים.

עו"ד מיכאל איילון מציג את שורת הסיכונים שאליהם נחשף הארגון ברגע שהוא מתקשר עם עובד בהסכם לא אותנטי אשר לא משקף את המהות האמתית של היחסים ותנאי העסקה