חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), קובע שעובד רשאי לבחור להצטרף לכל קופת גמל, או להמשיך להפקיד בה, בכל עת. למעסיק אסור להתנות את תשלום הכספים שיופקדו בקופה מסוימת או בקופה שיבחר העובד מתוך רשימה מסוימת של קופות. דינו של מעסיק הפוגע בזכויות העובד עלול להיות מאסר או קנס בסך כ-1.8 מיליון שקל.

חשיבותו של חוק מס הכנסה שלילי היא רבה, ובכוחו להביא לשינוי משמעותי בקרב אוכלוסיות מוחלשות ששכרן נמוך ולחלץ אותם ממעגל העוני. מכאן שקיימת חשיבות רבה בהיכרות מעמיקה של משאבי אנוש עם הוראות החוק ועם החוזר שהופץ בעניינו.

להבדיל משכר עבודה, הזכות לפיצויי הלנת שכר תתיישן אם לא הוגשה תביעה לבית דין אזורי לעבודה תוך שנה מהמועד שבו רואים את השכר כמולן, או תוך 60 ימים מהיום שקיבל העובד את השכר שבו קשור הפיצוי, לפי המוקדם ביניהם, אולם בית הדין האזורי רשאי להאריך את התקופה של 60 ימים לתקופה של 90 ימים.

עורכי הדין שמרוויחים את המשכורת הגבוהה ביותר בחברות הם אלו המועסקים בענף ההייטק והטלקום, אחריהם אלו המועסקים בתעשייה, ומשכורתם של משפטנים העובדים בבנקים ובענף הביטוח נמוכה מכולם. ותק של 3 עד 4 שנים יזכה עו"ד המועסק בארגון בשכר הנע בין 10,000 ל-18,000 שקל, ואילו ותק בין 5 ל-7 שנים כבר יקפיץ את המשכורת ל-12,000 עד 26,000 שקל.

טיוטת תקנות של משרד האוצר מקדמת את הפיכת הוראת השעה המתירה ביצוע משיכת כספים בפטור ממס מחשבונות גמל קטנים להוראה קבועה. כך יוכל ציבור החוסכים שלו חשבון שלא הופקדו בו כספים החל מ-1 בינואר 2012 והסכום בו אינו עולה על 8,000 שקל - לבצע משיכה מוקדמת עוד לפני גיל הפרישה, מבלי שיחויבו במס בשיעור של 35%. 

כחלק מהסדרה כללית שמטרתה לייעל תהליכי עבודה, הפיץ האוצר חוזר חדש, שייכנס לתוקף ב-1 בפברואר 2016, הקובע הוראות המסדירות את תכולת המידע שגוף מוסדי נדרש להעביר למעסיק. בנוסף, קובע החוזר הוראות לעניין הרשאות מעסיק לגורם מתפעל* מטעמו, לקבלת מידע ולביצוע פעולות במוצרים פנסיוניים ובתכניות ביטוח עבור עובדיו.

ועדת הכספים של הכנסת אישרה את הצעת החוק לשירות 'עקוב אחרי פנסיוני', לפיה כל הכספים המצויים בחשבונות לא פעילים של החוסך, בהם לרוב דמי הניהול הם גבוהים בצורה ניכרת מהממוצע, ינויידו לחשבונו הפעיל. 

על פי נתוני הלמ"ס, המגזר הגדול ביותר ביוני 2015 היה מגזר החברות הלא-פיננסיות, עם 2.212 מיליון (65%) משרות שכיר. השכר הממוצע למשרת שכיר במגזר זה היה 9,993 שקל. לעומת זאת, במגזר הממשלתי היו 636.9 אלף (18.7%) משרות שכיר, והשכר הממוצע במגזר זה עמד על 12,714 שקל.

במקרה בו מעסיק אינו מעביר פרמיות אובדן כושר עבודה לחברת הביטוח, והיא אינה גובה אותן מהחיסכון הפנסיוני של עובד, יוצא שהעובד נותר חשוף ללא כיסוי ביטוחי. אם העובד ייקלע למצב של אובדן כושר עבודה – יהיה המעסיק חשוף לתביעה משפטית במסגרתה ייתבע לשלם לעובד את סך כל הפיצויים שהיה העובד מקבל מחברת הביטוח, דבר שעשוי להגיע למאות אלפי שקלים. אגף שוק ההון באוצר קבע כי מוטלת חובה על חברת הביטוח לעקוב אחר ביצוע תשלום הפרמיות בפועל. 

הסכמי אפס-שעות (zero-hours contracts), המקנים למעסיק שיקול דעת בלעדי לשנות את היקף שעות העבודה של העובד מדי יום, הופכים להיות יותר ויותר פופולריים בבריטניה.      החשש: ניצול אוכלוסיות מוחלשות | היתרון: גמישות המתאימה לאורח החיים של אמהות צעירות ועובדים מבוגרים