מה אומר חוק שירות עבודה בשעת חירום? מה ההבדל בין הפעלתו בשיגרה לצורך אימון לבין הפעלתו במצב מיוחד בעורף? מה זכויות העובד?

מהן זכויות העובדים בהיעדרות מהעבודה עקב המצב הביטחוני: מה הם הזכויות של העובדים? מה הזכויות של המעסיק? ומי ישלם את החשבון?

מצבי חירום מעלים דילמות סבוכות מצד המעסיק לגבי היחס להיעדרות עובדיו. עם זאת, החוק להגנה על עובדים בשעת חירום מסדיר באופן חד משמעי את זכויות העובד

באילו נסיבות בית הדין לעבודה מתיר למעסיק לשלול מהעובד פיצויי פיטורין?

העסקת עובד בשכר גלובאלי איננה פוטרת את המעסיק מתשלום, פרטני או כולל, עבור שעות נוספות. וכן שימוש בסעיף תשלום שעות נוספות קבועות בחוזה העסקה גובל באיסור חוקי!

חישוב החזרי הנסיעות לעובד תלויים במספר גורמים, ביניהם מספר הנסיעות היומיות הנדרשות ומרחק מקום מגוריו של העובד ממקום העבודה- כפי שקובע צו ההרחבה בעניין

שרית בר און, מנהלת משאבי האנוש של מילגם תציג בכנס כנס wellbeing - רווחת העובדים את משנתה על עולם הרווחה, באמצעותה הצליחה להוריד משמעותית את אחוזי התחלופה בחברה. בר און מגיעה מעולם ההדרכה, והיא ממנפת אותה לטובת סדנאות ביחסים אישיים

במקרים בהם המעסיק פושט רגל או נמצא בהליך של פירוק חברה, זכאית קופת הגמל לקבל גמלה מהמוסד לביטוח לאומי עבור הפרשים שלא שולמו לה על ידי המעסיק. החוק מחייב את קופת הגמל לשאת בעול הגשת התביעה באופן עקרוני, משום שיחד עם זאת פוטר אותה כאשר מדובר בהליך כבד וסבוך מדי. אם למשל, עבר זמן רב מדי מאז הפסיק המעסיק להפריש כספים לעובד 

בית הדין לעבודה אינו מכיר בשעות בהן נמצא העובד בביתו ללא מילוי משימות הקשורות לעבודה. יחד עם זאת, ארגונים רבים מתגמלים את עובדיהם על שעות כוננות ומשמרים אותם

נהג הסעות ששכח להוריד מההסעה ילד קטן ושכח אותו ברכב פוטר, ולאחר מכן תבע את החברה בטענה כי לא קיבל פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. בית המשפט קבע כי מדובר בעבירת רשלנות וכי המעסיק אינו חייב בתשלום.