מרכיבי שכר
מרכיבי שכר
מכלול מרכיבי השכר בישראל הינו מורכב ביותר וקשור למספר רב של גורמים. לטובת חישוב השכר, יש להתייחס לנתונים הקשורים ישירות לשכר, כגון מס' ימים/ שעות שנצברו במהלך החודש. ישנם נתונים נוספים שיש לקחת בחשבון היות והם משפיעים על השכר כגון: מצב משפחתי, מס' חודשי העבודה שנצברו עבור השנה, כתובת מגורים, אזרחות.
כל הפרטים הנ"ל מופיעים בתלוש המשכורת הבנוי בד"כ משלושה חלקים עיקריים:
- החלק הראשון מכיל מרכיבי שכר כגון: פרטי מעביד ופרטים אישיים של העובד- שם, כתובת, מצב משפחתי וכו'. בנוסף, כולל חלק זה את הגדרות הבסיס לחישוב המשכורת – משכורת חודשית/ שעתית או לפי ימי עבודה. במידה של תשלום בהעברה בנקאית, יופיעו פרטי חשבון הבנק של העובד. החלק השני מפרט את מרכיבי השכר ואופן חישובם – שכר חודשי קבוע או חישוב כמותי של ימים/שעות בתעריף המוסכם, וסיכום המכפלה. בנוסף נכללים רכיבי שכר נוספים כגון: נסיעות, אחזקת רכב, דמי הבראה, תוספות ייחודיות וכד'.
- חלק זה מכיל בתוכו גם את ניכויי החובה: מס הכנסה, ביטוח לאומי וכד', ובנוסף ניכויים אישיים: מקדמה/הלוואה לעובד, ניכוי קופת תגמולים ותשלומים ארגוניים לארגוני עובדים כגון ועד.
- קיזוז הרכיבים עם הניכויים מהווה את הבסיס לסכום הסופי לתשלום שגם מצוין בחלק זה.
החלק השלישי מכיל מידע על סכומים מצטברים של מרכיבי שכר שונים במהלך השנה המדוברת – מינואר ועד לחודש המשכורת. מידע זה משמש לבדיקת חישוב מס ההכנסה השנתי, להתאמה עם קופות הגמל ולמידע אישי כגון מס' ימי חופשה צבורים, ימי מחלה, יתרות הלוואה וכד'.
חוק הגנת השכר מכיל פירוט מלא על כל המידע שיש להציג בתלוש משכורת.
עדכונים וחדשות בנושא מרכיבי שכר:
נקודות מועדון אינן עמלות ולא ניתן לראות בהן חלק מהשכר או חלף שכר
ביה"ד דחה תביעה של עובדת להכיר בנקודות מועדון שניתנות ע"י המעסיק כשכר או כחלף שכר ואין לשלם בגינן זכויות סוציאליות; נדחתה גם תביעת המעסיק נגד העובדת בגין לשון הרע
4 רעיונות לגישור הפערים במו"מ על תנאי העסקה של מועמד
מו"מ שעולים בו פתרונות יצירתיים משמעו שהארגון בוחן כל הזמן את כל ההזדמנויות והאפשרויות
שוות יותר: 7 ההטבות האטרקטיביות ביותר לעובדים
יש הטבות לעובדים שחלקן שוות ערך לכסף רב וחלקן משפר את איכות החיים של העובד, ואשר ערכן עולה על ערכו של שכר גבוה יותר
איך ניתן לשלב עמלות מכירה בדמי מחלה וגמול עבור שעות נוספות
איך ניתן לפתור את סוגיית חישוב דמי המחלה וסוגיית חישוב הגמול עבור שעות נוספות, של אנשי מכירות ששכרם מורכב משכר בסיס פלוס עמלות
ביה"ד הארצי דחה תביעת מעסיק לאחד 14 תביעות בנוגע לקרן השתלמות
המעסיק תבע לאחד את הדיון של 14 עובדות בנושא תשלום עבור תקופה במהלכה לא בוצעו הפקדות לקרנות ההשתלמות של העובדות
איך תשפיע הרפורמה בתעריפי תחב"צ על החזר דמי הנסיעה לעובדים
בעקבות הרפורמה בתעריפי הנסיעה בתחב"צ יתכנו שינויים – במקרים מסויימים - בנוגע לסכומי החזר דמי הנסיעה לעובדים
4 היתרונות של מחלקת משאבי האנוש בנושא האחריות על נושא השכר
מבקיאות בדיני עבודה והקפדה על זכויות סוציאליות, דרך שינויי שכר והטבות ושמירה על סודיות לגבי מידע רגיש, ועד מניעת טעויות בתשלום השכר: למחלקת משאבי האנוש יש יתרונות מהותיים על פני כל מחלקה אחרת בכל הקשור לאחריות על תשלום השכר לעובדים
איזו פשרה תגרום לעובדים ומועמדים לוותר על חלק משכרם
בהנתן התקציבים המצטמצמים של ארגונים, יש למצוא דרכים להגיע לפשרות עם המועמדים והעובדים, של ויתורם על חלק מהשכר תמורת הטבות מפתות שאינן כרוכות בעלות כספית לארגון
נדחתה תביעתו של עובד לגמול עבור שעות נוספות גלובליות
ביה"ד דחה תביעה של עובד להכיר בשעות נוספות גלובליות כתוספת פיקטיבית לשכר, ופסק כי כל עוד העובד לא עובד בשעות אלה בפועל, המעסיק אינו נדרש לשלם לו עבורן
פיצוי של כ-11 אלף שקלים לעובדת שהמעסיק הפר את חוזה ההעסקה שחתם איתה
מסכום הפיצוי יקוזזו כ-3000 שקלים משום שהעובדת לא נתנה הודעת התפטרות מראש; ביה"ד: חוזה העסקה קובע את תנאי ההעסקה גם אם בתכתובות שקדמו לחתימתו נקבע אחרת