רווחה ארגונית

רווחה ארגונית

רווחה

רווחת עובדיםרווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).

רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.

בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.

 

 

עושר מול רווחה

המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.

האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.

 

מדינת רווחה

כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.

כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.

 

מאמרים בנושאי רווחה:

חשיבותן הרבה של הטבות לעובדים לצורך משיכה ושימור של טלנטים

הענקת הטבות לעובדים יכולה לשמש לצורך קידום הבריאות ואיכות החיים של העובדים, לספק לארגון יתרון תחרותי בשוק העבודה, ולתרום למותג מעסיק חיובי

ביטוח בריאות קבוצתי

רוצים להשיג לעובדים שלכם ביטוח בריאות?

תחום ביטוחי הבריאות הפך עם השנים לתחום בו ישראלים רבים קונים לעצמם ביטוח בריאות נוסף על זה שכבר קיים עבורם דרך קופות החולים. מדובר בביטוחי בריאות משלימים שמכסים עבור המבוטחים מקרים ובעיות...

מתי, איך ובאיזו מידה, יכולות הטבות להחליף העלאת שכר

הטבות לעובדים יכולות לשמש יתרון תחרותי בשוק העבודה, בכל הקשור למשיכת טלנטים מובילים לארגון

4 מסקנות יסוד בנוגע לקשר בין רווחה בארגון לשחיקה

דו"ח מכון הבריאות העולמי שדן בעתיד הבריאות בעבודה הגיע למסקנה שרווחת עובדים בארגונים היא כבר לא דבר 'נחמד' אלא היא מרכיב שחובה על כל ארגון להטמיע

איך להמנע מכאבי גב, צוואר וכתפיים בעבודה מהבית

ישיבה לא נוחה מול המחשב, גורמת לכאבי גב,  צוואר, כתפיים, מפרקים נוספים ואף לכאבי ראש, מה שמזיק לבריאות ומפחית פרודוקטיביות

video

Mennovation הרצאה מוזיקלית

התחרות קשה?נלחמים על נתח שוק?מתקשים למצוא פתרונות לאתגרי הארגון? בעולם מופרע שנע בקצב מסחרר, היכולת לשגשג, לצמוח ולעיתים אף לשרוד, מותנית בהתחדשות מתמדת. אך האם אספקת רעיונות חדשים היא נחלתן הבלעדית של צוותי...
פתרונות ארגונומיים בארגון

המהפכה הטובה: פתרונות ארגונומיה לארגונים

בקצרה- מהי ארגונומיה? ארגונומיה – "חוק העבודה " – הינו תחום הכולל זיהוי עומסים מתחומים שונים הנכללים בסביבה נתונה  (לרוב סביבת העבודה), ניתוח הסיכונים שבהם והצעת פתרונות ארגונומיים כיצד ניתן לצלם נזקים אלו. ייעוץ...
1182226210

סדנאות גיבוש באורט דן גורמה – הרבה מעבר לאוכל

* מאת: צוות אורט דן גורמהסדנאות גיבוש קולינריות הולכות ותופסות תאוצה ופופולריות מהסיבה הפשוטה  - אנשים אוהבים אוכל. כולנו חווים את החשיפה התקשורתית בכלל המדיות לקולינריה, עובדה שרק מעצימה את העניין בסדנאות...
video

מנגרים מהלב סדנאות לפיתוח מיומנויות באמצעות עץ – ערכים, גיבוש ועץ

טיפוח והובלת צוותים הינו אתגר מורכב הדורש יכולות ואיכויות של מנהיגות, מקצועיות, השפעה, הנעה וזיהוי סגנונות התקשורת של האנשים בצוות. מערכות היחסים מושפעות משיתופי הפעולה בין האנשים, המחלקות והצוותים השונים, לצורך הצלחת...

ספורט ואורח חיים בריא תורמים להגדלת התפוקה ומשפרים את סביבת העבודה

עמרי שלום, יועץ תזונה ואורח חיים בריא, מאמן כושר ומאמן מנטלי להתמודדות עם משברים: "עובדים המנהלים אורח חיים בריא, סובלים הרבה פחות ממתחים, חרדות ומחלות"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248