רווחה ארגונית
רווחה
רווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).
רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.
בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.
עושר מול רווחה
המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.
האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.
מדינת רווחה
כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.
כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.
מאמרים בנושאי רווחה:
הנחישות להתמיד: סוד ההצלחה של בעלי ההישגים הגבוהים
ד"ר רננה לויאני: "בדקו 25 תכונות של העובדים וגילו שיש תכונה אחת שמנצחת בפער משמעותי בהשוואה לכל התכונות האחרות: נחישות להתמיד לאורך זמן עד להשגת המטרה"
שם המשחק: איך לא להפסיד אף פעם
דקל נוי פיתח שיטה ייחודית איך לשחק כל החיים ולא להפסיד אפילו פעם אחת; בהרצאה מקורית ואינטראקטיבית הוא מלמד את המשתתפים איך לשנות גישות לחיים לכיוון החיובי
סיכום אירוע משאבי האנוש השנתי 2018
באירוע משאבי האנוש השנתי 2018 השתתפו מעל ל-700 מנהלי ומנהלות משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ורווחה. האירוע התחיל עם 3 מליאות (משאבי אנוש בעולם משתנה, קהילת הגיוס, ורווחה וחוויית העובד) והמשיך ל-9 פיצולים לבחירה במקביל לאורך היום.
צופן המספרים: איך המספר הנומרולוגי שלכם משפיע על החלטותיכם
מהו המספר הנומרולוגי של העובדים שלכם, איך הוא יכול להשפיע על הקריירה שלהם וכיצד הארגון יכול למנף זאת
לשבת בלי כאבים: איך להתמודד עם כאבי גב
אוהד קולומבוס: מדוע תנועה חשובה לשיפור הישיבה, מהי ישיבה פעילה, וכיצד אפשר לשבת זמן ממושך בלי כאבים
חיסכון לכל עובד: תוכניות הדרכה בחינוך פיננסי לעובדי הארגונים
יואל רצוני, פרקטי: "הלקוחות מצליחים להפחית עלויות ולשנות את ההתנהלות הפיננסית שלהם; "לקחנו את כל הניסיון שצברנו בתחום הלקוחות הפרטיים ואנחנו מביאים אותו לקהל הארגונים"
"אנחנו הופכים כל טיול של הארגון לחוויה בלתי נשכחת"
זיוה קיסין, תיור ונופש מבית אגד היסעים: "יש לנו בחברה אנשי מקצוע מנוסים מעולם התיירות, כמו גם יועצי שיווק ותוכן בכל הנוגע לפעילויות נופש, אירועים כנסים והפקות בלווי אישי ומקצועי"
הרווחה לעובד, הרווח שלכם: איך תיקחו את רווחת העובד 10 צעדים קדימה
כל ארגון או חברה המובילים בתחומם, מבינים היטב שאם יש משהו שהעובד מעריך, לא פחות ממשכורת מפנקת, זו המעטפת הסוציאלית והאנושית שהמעסיק יוצר עבורו. מערכת 'הכפתור' לרכב שהופכת את חווית הנהיגה לבטוחה יותר, מצליחה לשמור על העובד ומשפחתו בכל פעם שהם עולים על הכביש