חברה חדשה בשם WELLTIKA מציעה לארגון פלטפורמה טכנולוגית מתקדמת לניהול ומדידת בריאות העובדים וחינוך לאורך חיים בריא ביום יום.

כיצד ניתן לשפר משמעותית את ביצועי מחלקת משאבי אנוש באמצעות מערכות מתקדמות שמחברות לביזנס?

מה תפקידם של מנהלי משאבי אנוש בעולם מבוסס מערכות מתקדמות ומדוע מעורבותם של משאבי אנוש כך כך קריטית דווקא היום? מוטי הדס מחברת מטריקס משיב על שאלות אלה בהרצאה בכנס השנתי למשאבי אנוש.

חברת מטריקס הישראלית נבחרה לייצג את חברת Cornerstone בארץ. מעתה, מטריקס תהיה המשווקת/מפיצה בלעדית של החברה מול לקוחות ישראליים.

החוק החדש מחייב מעסיקים להודיעה לעובדים שהם לא התקבלו לעבודה ו/או לעדכן אותם בתהליך המיון, לפחות אחת לחודשיים. כיצד נערכים ליישום החוק? חילן מציגה את הפתרון הממוחשב

תוכנות חדשות לניהול עובדים, ניהול כישרונות, ניהול תהליך גיוס עובדים ותקשורת ארגונית יסיעו לכם לבצע את העבודה שלכם בצורה קלה יותר. אתר משאבי אנוש טאלנט-טריביון ריכז את תוכנות/אפליקציות משאבי אנוש שחשוב שתכירו לרגל השנה החדשה.

כדי להצליח ביישום תקשורת וירטואלית, מומלץ לבצע בירור על ההעדפות הטכנולוגיות של כולם. לאחר מכן מומלץ לבחור בטכנולוגיה שתאפשר גמישות על מנת למתן רתיעת עובדים מהטכנולוגיה

טכנולוגיות משאבי אנוש מאפשרות לארגונים להיות מעודכנים בעיקר בתחום הכישרונות. הטכנולוגיה מספקת מידע אודות הכישרונות בזמן אמת ומאפשרת זיהוי קל של פערי ידע ויכולות

 ג'ון סאמסר, המייסד והכותב הראשי ב-HRExaminer, מעלה על הכתב את הבעייתיות שיש ביחסים בין מחלקות משאבי האנוש וה-HR. בשני המקרים מדובר במחלקות של סגל העובדים, וככל שעובר הזמן - IT הופך יותר ויותר למוצר, בעוד שמשאבי האנוש לעולם לא יהפכו לכאלה. סאמסר אינו אופטימי לגבי המשך היחסים בין המחלקות, מפני שהעדר הקשר ביניהן הוא מבני 

תוכנת ה-SuccessFactors נחשבת למעודכנת מאוד, כך שלמשל מודול הגיוס מתממשק גם לרשתות חברתיות כמו פייסבוק ולינקדאין. המערכת היא ידידותית מאוד למשתמש, וניתן לשנות ולהוסיף לה שדות, הגדרות ותהליכים. ב-26.11 יתקיים שולחן עגול המזמין אנשי משאבי אנוש להתנסות בה