סליידר
דף הבית סליידר
כתבות שהופיעו בסליידר של פורטל משאבי אנוש - משאבי אנוש, כח אדם, השמה וגיוס עובדים.
זכאותו של מתמחה לפיצויי פיטורין
מתמחה איננו זכאי לפיצויי פיטורין עם תום התמחותו, אולם אם נשאר לעבוד בחברה - יהיה זכאי לקבל פיצויים מצטברים גם על ההתמחות (למעט עורך דין) .
האמריקאים שמים דגש חזק יותר על המרכיב האנושי בעיקר במשרות בכירים
בהשוואה בין ראיונות עבודה לתפקידים בכירים בין השוק האמריקאי לשוק המקומי - עולה כי הם עובדים על פי מודלים שונים לגמרי, או אולי אנחנו עובדים אחרת?
בית דין לעבודה: לא כל הוצאת לשון הרע דינה כדין פרסום לשון הרע
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים דחה תביעת עובד כנגד מעסיקו בגין הוצאת לשון הרע, לאחר שזו הוכחה כתלונה על רקע תפקוד מקצועי.
הגיע הזמן לקיים שיחות שכר
סוף השנה כבר בפתח ולפני שהעובדים יוצאים לחגוג את תחילת השנה האזרחית החדשה, הם יעמדו על זכותם לנהל שיחת שכר.
נשים השוהות במקלט לנשים מוכות יהיו זכאיות להבטחת הכנסה
הצעת החוק נועדה להבטיח כי לנשים השוהות במקלט לנשים מוכות תהיה דרך לכלכל את עצמן ואת ילדיהם
מנהלים – עמידה ביעדים או ריצה במעגלים?
מנהלי גיוס ,מנהלי מכירות ,שירות ,IT ומנהלים ועובדים ככלל, האם הם עומדים ביעדים או רצים במעגלים?
הוועידה לחיסכון פנסיוני – להצטייר כ"רגיש חברתית" זה צו השעה
המחאה החברתית הייתה נוכחת לכל אורך הכנס של כלכליסט והנואמים, כולל שר האוצר ונציגי בנק ישראל, ניסו כמיטב יכולתם להצטייר כ"רגישים חברתית"
העובד: גיוס, קידום וסיום יחסים – שלוש נקודות האל חזור במחזור חיי העובד
לאורך מחזור חיי העובד ניתן להצביע על שלוש נקודות קריטיות לעובד ולארגון: 1.קבלתו לעבודה. 2. קידומו לעמדת מפתח 3. סיום עבודתו. המאמר מתייחס לנקודות אלו מהפן הפרקטי והיישומי.
.
חקירת מועמדים, כולל בכירים – כלי לצמצום סיכונים
8%-12% מהמועמדים לעבודות קבלן ועבודות כפיים מסתירים עבר פלילי. מועמדים למשרות בכירות מגזימים ואף משקרים בקו"ח בנושא השכלה ותפקידים קודמים. כך מספר החוקר הפרטי אלי בר
"ניהול נכון של ההון האנושי – יביא תשואה לארגון"
כ-200 מנהלי משאבי אנוש, מנהלי כספים, חשבים ומנמ”רים, השתתפו בכנס ללקוחות מערכת ניהול זמן ונוכחות עובדים TimeKeeper SQL - שערכה חברת סינריון בכפר המכביה