סליידר
משלמים להם כדי שיעזבו
מי שאינו מתאים לתרבות הארגונית הייחודית שבחברה, אינו צריך להיות בה. חברת Zappos מעידה כי פיתחה תרבות ארגונית וסביבת עבודה מיוחדת שלא כל אחד מתאים לה, ולכן היא משלמת לעובדים הלא מתאימים כדי שיעזבו
התקשורת הכרחית כאשר מתחלפת ההנהלה
תקשורת ושקיפות בין גורמי ההנהלה לעובדים ולמנהלים בארגון, יביאו לתהליך שינוי ארגוני שיוכתר לבסוף בהצלחה. יחד עם זאת, גם כאשר השקיפות והתקשורת לוקה בחסר, על המנהלים הישירים "לתקשר" את השינוי הארגוני לעובדיהם, גם כאשר הם בעצמם אינם יודעים מה יקרה. לא להתעלם מהמצב אלא לעודד שגרת עבודה וחיוביות
עובדת פוטרה ותקבל עדיפות לחזור לחברה בעתיד
בפסק דין תקדימי, קבעה שופטת בית הדין האזורי לעבודה אורנית לוגסי כי למרות שהפיטורין נערכו כדין, היו בהם פגמים: מנהלת העובדת לא זומנה לעדות או לשימוע. לכן נפסק לפצות את העובדת כספית ולתת לה עדיפות עליונה בחזרה לעבודה במקרה שהחברה תחליט לקלוט עובדים חדשים
דו"ח דלויט קובע: ארגונים אינם מוכנים לעתיד!
פיתוח מנהיגות הוא האתגר הגדול ביותר עבור ארגונים בשנים הקרובות. אתגר גדול נוסף הוא של מחלקות משאבי האנוש, בארגון סביבת העבודה שתתאים לסביבת העבודה העתידית
5 טיפים לניהול צוותים מוכווני תוצאות
טיפים להובלת סגנון ניהול מוכוון תוצאות: אין למהר לגייס, מחשבה כיצד להשתמש נכון בכוח האדם העומד לרשותנו, הורדה מלוח המשימות פעילויות שאינן הכרחיות, ביצוע הכשרה לעובדים נוספים, קביעת לוח הזמנים ע"י העובדים
לגרום לעובדים לחשוב כמו יזמים
כיצד תגייסו עובדים בעלי תודעה יזמית גבוהה? בקשו מהם בשלבי המיון להציע רעיונות למוצרים חדשים, שיטות עבודה חדשות או שירות חדש מוצע. לעובדים אלה יש לבנות שכר שיכלול תגמולים עבור ביצועים (בונוסים)
פאנל מקורות הגיוס בהנחיית יוגב כראדי
בפאנל שהנחה יוגב כראדי בכנס מקורות הגיוס, דנו ברעיונות שונים כמו גיוס עובדים שחברה אחרת בדיוק עומדת לפטר בעקבות משבר, גיוס בסיוע עמותה שמסייעת (בחינם) למצוא עובדים, ואף פיתוח מודל שיאפשר לכם לגייס עובדים שעזבו
מגייסים, היזהרו מרובוטים הממיינים קו"ח
כדי למצוא את האדם האחד המתאים למשרה, יש צורך להבין איזה טיפוס אנו מחפשים. ריבוי הטכנולוגיות ה"רובוטיות" הממיינות קורות חיים גורמות לשליחת קורות חיים ללא מחשבה
מחויבות ארגונית – איך עושים את זה?
מעורבות העובדים, תוך תחושת שייכות ואחריות אישית ניתן להגביר אם תניתן להם התחושה שגם להם מותר לטעות, אם תשתפו אותם בתמונה הגדולה וכך תמנעו מהם תסכול, ואם תתנו להם את הכבוד המגיע להם