סליידר

גם בפיטורי עובדים צריכים להיות תהליכים ברורים ותהליך הפרדה מעובד צריך להיות מנוהל בדיוק כמו תהליך קליטתו של עובד. בנוסף תהליך פרדה נכון מעובד מבטיח כי הארגון לא יפגע מעזיבתו!

שינויים טכנולוגיים וכלכליים מביאים להיעלמם של מקצועות שעד לא מזמן לא יכולנו לדמיין את העולם בלעדיהם. על פי נתונים עדכניים, המזכירות, החקלאים, סוכני הנסיעות ובעלי מקצוע אחרים עומדים להצטרף אל החלבנים והלבלרים. אלה חדשות רעות למעמד הביניים.

מה טוב יותר עבור הארגון: עבודה מהבית או עבודה במשרד? יש יתרונות וחסרונות לכל גישה וכמובן שניתן לשלב בין השניים, אך האם זוהי באמת השאלה הנכונה? גישה חדשה אומרת כי יש להתחיל עם השאלה "המי העבודה?" ומהתשובה לגזור את הביצועים הנדרשים ורק אז ניתן להחליט על איך, איפה ומתי נדרוש מהעובדים לבצע את העבודה.

ארגון שרוצה לשמור על הטאלנטים בני דור ה-Y בארגון צריך לפעול באופן אקטיבי במטרה לבצע שימור עובדים יעיל ואפקטיבי שיספק יתרון תחרותי לאורך זמן. חשוב להבין את הסיבות בגינן בני דור ה-Y עוזבים מקום עבודה ומה גורם להם להישאר בארגון לאורך זמן, מחקר חדש מצא בדיוק את הגורמים והסיבות האלו.

הסיבות לאי הצלחה של תהליך גיוס עובדים שונות עבור עסקים קטנים ובינוניים מאלו של עסקים גדולים, החל מחוסר מקצועיות ועד משאבים חסרים, אך הבעיה הינה אות הבעיה - תהליך גיוס עובדים לא מוצלח מביא לקליטת עובד לא מוצלח או לעזיבתו של עובד תוך זמן קצר. כך תמנעו מ-5 הטעויות הנפוצות בתהליך גיוס עובדים בעסקים קטנים.

החברות בעולם הבינו כנראה שטיפוח טאלנטים הוא המפתח לבניית יתרון תחרותי בעולם העסקים, שהולך ונהיה קשוח יותר משנה לשנה. ההשקעה כוללת גם טיפוח של הכישורים שיידרשו בעתיד גם אם עדיין לא נכנסו לתמונה 

סקר חדש בדק את רמת תרבות בטיחות בעבודה במאות ארגונים ע"פ מתודולוגיה המחלקת את רמת הבטיחות בעבודה לחמש קטגוריות, הממצאים: פחות ממחצית מהמשיבים העידו על כך שבארגונם תרבות ארגונית של בטיחות במקום העבודה וגם הם השיבו כי יש מקום רב לשיפור.

ישנם הבדלים רבים, אך גם קווי דמיון בין ניהול משאבי אנוש במגזר הפרטי לבין ניהול משאבי אנוש במגזר הציבורי. יותר מכך, לעוסקים בתחום בכל אחד מהמגזרים יש מה ללמוד מהצד השני. בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש יציגו סמנכ"לי משאבי אנוש שעשו את המעבר את הדברים מנקודת מבטם.

ארגונים שמעודדים עובדים לקיים הפסקות לצורך ארוחת צהריים נהנים מעליית תפוקה וירידה בהיעדרויות עקב מצב בריאותי. שמירה על בריאות העובדים במקום העבודה צריכה לכלול תוכנית בריאות ארגונית שמגדירה ומעודדת את העובדים לאורח חיים בריא.

מתי זה יכול להועיל לנו לעשות ראיון עבודה מחוץ למשרד ומתי עדיף לדבוק בשיטות העבודה המוכרות? מה היתרונות בקיום ראיון עבודה א-פורמלי. ומה חושבים על כך מועמדים לעבודה? בעד ונגד קיום ראיון עבודה מחוץ למשרד...