סליידר

"הנתונים הדמוגרפיים טופחים על פני הציבור בפרצוף", אומרת קארן הנדרסון, העומדת בראש ארגון העוסק בבניית תכניות בריאות לטווח הארוך. "לא ניתן יותר להתעלם מהעובדה שבקנדה יש יותר מבוגרים בני למעלה מ-65 מאשר ילדים עד גיל 14. אדם עובד שנדרש לטפל בהורה מבוגר או במישהו חולה נמצא תחת לחץ עצום, והראש שלו לא בעבודה אלא איתם".

אגף שוק ההון השית עיצומים כספיים בגובה 3.5 מיליון שקל על כלל, לאחר שבביקורת נמצא כי פעמים רבות התעכבה החברה בהעברת מידע ללקוחות באמצעות המסלקה הפנסיונית, בניגוד לזמן המענה הקבוע בהוראות הדין.

שר האוצר, משה כחלון, ושר החקלאות, אורי אריאל, הכריזו על ביטול מס המעסיקים בענפי החקלאות החל מ-1 בינואר 2016. זאת, במטרה להביא לשמירה ולפיתוח של החקלאות בישראל.

חוק הודעה לעובד מחייב את המעסיק למסור לעובד בתוך 30 יום הודעה המפרטת את תנאי העבודה המלאים של העובד, את הפרשת התנאים הסוציאליים שלו, וכן לעדכן אותו על שינוי תנאי העבודה | סקירה

"מעסיקים קטנים נוהגים לכרות הסכם עם חברה מנהלת לפיו, בכפוף למתן הרשאה לחיוב חשבון או פרטי כרטיס אשראי, גובה החברה תשלום קבוע מדי חודש מחשבון הבנק של המעסיק בשל תשלומי המעסיק בשל עובדיו", מסבירים באוצר את סיבת השינוי. "לכן, מוצע לפטור מעסיקים של עד 5 עובדים אשר מתקיימים לגביהם התנאים שבתקנות מחובת דיווח שוטף".

על מנת להעריך אם שתי עבודות הן שוות ערך לצורך בחינה אם קיימת אפליה דרוש ניתוח שבו יש לפרק לגורמים את המרכיבים והמאפיינים של כל עיסוק ולתת לכל מרכיב ניקוד מתאים כדי לקבוע את ערכו היחסי במקום עבודה מסוים. הנתונים הרלוונטיים הם, בין היתר, הגדרת מטרתו של העיסוק, הדרישות המוצגות לעובד מבחינת כישוריו, רמת ההשכלה שלו, הניסיון המקצועי והעצמאות, תחומי האחריות, התכונות הנפשיות והגופניות הנדרשות לתפקיד, היבטים חברתיים של התפקיד ותנאים סביבתיים, כגון עבודה בשעות הלילה, עבודה בסביבה רועשת ונסיעות מרובות.

ביה"ד לעבודה חייב לאחרונה בפיצויים בגובה 100 אלף שקל חברה שהוכח שנקטה בפעולות אסורות לצורך סיכול ניסיונות ההתארגנות הראשונית של העובדים | "דרך המלך היא לפסוק פיצוי לזכות ארגון העובדים ולזכות העובד שנפגע כתוצאה מהתנהגות המעסיק"

תכנון שביתה בת שעתיים על ידי צוות הקרקע על רקע רצון החברה לפטר כ-2,900 עובדים הפך למצור של מאות עובדים על החדר בו נוהלה ישיבת ההנהלה, שהסתיים בקילופם מבגדיהם של מנהל משאבי האנוש בחברת התעופה, חוויאר ברוסטה, ושל מנהל אייר פרנס, פייר פליסונייה.

להבדיל משכר עבודה, הזכות לפיצויי הלנת שכר תתיישן אם לא הוגשה תביעה לבית דין אזורי לעבודה תוך שנה מהמועד שבו רואים את השכר כמולן, או תוך 60 ימים מהיום שקיבל העובד את השכר שבו קשור הפיצוי, לפי המוקדם ביניהם, אולם בית הדין האזורי רשאי להאריך את התקופה של 60 ימים לתקופה של 90 ימים.

ביהמ"ש קבע כי לו היה מוכח שחברת כוח האדם דאגה מלכתחילה לביטחון ובטיחות העובדים בפן החוזי, באמצעות בירור עם העובדים, באמצעות דרישה לקבל דווח על הדרכות בטיחות ווידוא שהעובד שיועד לעבודה בגובה אכן קיבל את ההדרכה הספציפית הנדרשת וחתם על הטופס הנדרש בתקנות – ניתן היה לפטור אותה מאחריות לתאונת העבודה שנגרמה לעובד.