סליידר

איך תגברו על הסטיגמה הישנה שדבקה המחלקת משאבי אנוש? איך תגיעו לישיבות החשובות באמת בארגון? מאמר זה יסייע לכם להתמודד עם הבעיות היום-יומיות הכואבות ביותר שמלוות את קהילת משאבי אנוש מזה שנים.

מנהלי משאבי אנוש החברים בלינקדאין נתנו למועמדים טיפים להצלחה בתהליך הגיוס. אז מהם העקרונות, ה"עשה-ואל-תעשה" של המומחים שמנצחים על תהליך הגיוס? הכול בכתבה שלפניכם. 

כיצד ניתן לזרז את תהליך גיוס העובדים מבלי לפגוע באיכות התהליך? במאמר זה תלמדו מהם הגורמים המעכבים את הגיוס וכיצד ניתן ליעל את התהליך באופן משמעותי.

כיצד ניתן להפוך את החברה למעסיק שכולם רוצים לעבוד בו, דרך הרשת החברתית ותוך שימוש בעובדים כשגרירים? בואו ללמוד מהחברות שעושות זאת בהצלחה בכל יום מחדש.

רוצים לחזק את כוח העבודה שלכם בטאלנטים המתאימים ביותר לתפקיד? אל תגייסו אנשים שלא עובדים כרגע, כאלה שרק סיימו לימודים או חזרו מחו"ל... או את אלה שעבדו בתפקיד זהה רק בתעשייה אחרת. גשו ישר למתחרה הישיר שלכם וקחו ממנו את העובדים הטובים שלו

המועמדים הם לקוחות פוטנציאליים של הארגון. אולי נזדקק להם בגיוסים הבאים, והם עשויים להגיע לעמדות מפתח בארגונים מתחרים. אלה הסיבות שחשוב מאוד לסיים יפה את תהליך הגיוס ולתת דין וחשבון למועמדים שלא התקבלו

קבלו עצות מעשיות לצמצום הלחץ והנזקים העשויים להיגרם מהיעדרויות עובדים. אחת מהן: צרו מדיניות המאפשרת לעובד לחזור לעבודה מחופשת מחלה, המכילה הבנה וגמישות לעובדה כי הוא עדיין לא במיטבו ולא יתפקד במלוא המרץ והתפוקה

בגוגל ממליצים לפרט בקורות החיים על הצלחות והישגים מוכחים, כולל כיצד פעלתם כדי להצליח. בחברות גדולות בהן מתקבלים מאות ואלפי קורות חיים בשבוע, זו הדרך להתבלט

דרך אחת לשיפור מערך הגיוס שיחליף את ממשק הגשת המועמדות באתר החברה - האפשרות להגיש מועמדות באמצעות פרופיל הרשת החברתית

מערכת התוכן של מנוע החיפוש הגדול יאהו חיפשה אחר עורך/עורכת תוכן דיגיטלי לעריכת מדור האוכל. אל רשימת קורות החיים (רשימה ארוכה למדי) התגנבו קורות חיים לא שגרתיים של אחת הדיוות המדוברות ביותר בהוליווד. אבל זו לא ההפתעה. ההפתעה הגדולה באמת הייתה העובדה שאותה דיווה לא התקבלה לעבודה!