סליידר

איך הורסים ריאיון עבודה? לטענת מנהלי משאבי אנוש, מספיק משפט אחד לא לעניין. משפט אחד בנוסח הבא:

מחקר חדש מגלה כי טרנד השיתופיות אמנם עוזר לעובדים שלכם למצוא מידע אך הוא לאו דווקא עוזר להם לעשות בו את השימוש הטוב ביותר לאיתור פתרונות וקבלת החלטות

מה העובדים שלכם רוצים יותר מכל דבר אחר? הם רוצים להיות בבית. כך לפחות עולה מחקר שבדק איזו הטבה הכי אטרקטיבית בעיני העובדים.

איך בונים תרבות ארגונית מוכוונת לקוח ואיך מבטיחים את זה שכל אחד ואחת בארגון ישימו את הדגש על חווית המלך/הלקוח?

איך מנהלים את העובדים הצעירים האלה שנראה שאין להם גבולות ואין להם ערכים? מאמר חדש מציג את שוק העבודה מהמשקפיים של בני דור המילניום.

ניהול צוותים כולל האצלת סמכויות אך מנהלים רבים מתקשים לוותר על הסמכות שבידיהם. איך מחלקים סמכויות בצורה מושכלת וזהירה?

הכירו את המבחן הקצר, האמריקאי, שעושה למגייסים את החיים הרבה אבל הרבה יותר קלים. מוכנים לקצר את התהליך? כן או לא!?

אתר משאבי אנוש ERE עקב אחר התנהלותם של מנהלי הגיוס המתמחים בגיוס ברשת החברתית ומצא שלא כל כך קשה להיות יצירתי ופשוט. גם אתם יכולים!

הכנס השנתי לרווחה 2015 ב-14 ליוני המריץ אותנו לבדוק דרכים יצירתיות של חברות לעשות WOW לעובדים שלהן. הממצאים היו מדהימים...

לעבוד מרחוק יכול להיות דבר יעיל לארגון, אך קשרים חברתיים עם העמיתים לעבודה חשובים לא פחות. רבקה ריב מציעה פתרונות לשילוב שני הדברים ביחד