סליידר

עבודה בצוות מצריכה איחוד כוחות וסינרגיה של כישורים והנעה. כאשר גורם בצוות מתחיל "להרפות" מהמאמץ המשותף, משקיע פחות ומתעכב אחריי כולם, זה תכף משליך על פרודוקטיביות הצוות כולה. 

למרות שכישרונות הייטק מאתגר למצוא, גיוס מיטבי אפשרי באמצעות מינוף של של נתוני ביג דאטה.

 אף אחד לא מעוניין להסתבך בגין אפליות בגיוס ובקידום עובדים, מלבד הנזק הכספי שהדבר עשוי לייצר, הוא גם פוגע באופן משמעותי במיתוג החברה.

 כמנהל, לא תמיד אתה בטוח כי העובד ששואף בקידום ואף לוחץ לכך, הוא אכן מתאים למלא את התפקיד הבכיר אליו הוא מכוון ואם הוא אכן הצדיק את הקידום הנחשק.

על מנת לבצע את כלל התפקידים בהצלחה, משאבי אנוש מאמצים בין היתר תהליכי שיווק, אשר מסייעים להם בהתנהלות השוטפת.

כיצד מנגישים למחפשי העבודה מידע רלוונטי לגביי מהות החברה שלכם?!

פיתוח כישרונות מתוך החברה תורם באופן משמעותי לקידום החברה כולה.

ב-24 בנובמבר ייערך יריד תעסוקה לבני 55+, מעסיקים שמעוניינים להציג ביריד, להיפגש עם מועמדים ולגייס עובדים מוזמנים לפנות אלינו - פרטים בפנים!

מודל ה'אדם שלם' לאימון ופיתוח מנהלים בארגונים, פותח על ידי ש"י חיון מנכ"ל חברת 'השיטה'.

מנתוני סקר כוח אדם לחודש יולי  עולה כי נרשם שיפור משמעותי בשוק העבודה אשר בא לידי ביטוי בעלייה של 0.2 נקודת אחוז בשיעור התעסוקה לרמת שיא של 61.3 אחוזים.