סליידר

חברת אינטל הודיעה אתמול כי תפטר 12,000 עובדי החברה ברחבי העולם עד אמצע שנת 2017.

הדפסת מודעת דרושים על חולצה של מנקי חלונות, מודעת דרושים על מפית ומודעה מתחת לרכב, להלן עשרת מודעות הדרושים המקוריות ביותר, שהצליחו לגייס לבעליהן כישרונות לחברה.

לעובדים חדשים לוקח בין 8 חודשים לשנה לעבוד בצורה עצמאית ופרודוקטיבית. עם זאת, ישנו רגע בו המעסיק מוכרח 'לחתוך את חבל הטבור' של העובדים החדשים ולשחרר אותם לעצמאות.

הבמאי ההוליוודי המוכשר, זה שכולם רוצים לעבוד איתו, ממותג באופן דומה לאותו מעסיק בארגון, שכולם שואפים לעבוד אצלו. השחקנים המפונקים 'שמרעילים' את הסביבה, דומים לאותם טאלנטים שירעילו את סביבת העבודה שלך. להלן 3 לקחים שאפשר ללמוד מהוליווד, לתחום הגיוס בארגונים.

 כפי שכולנו זוכרים את המורה הטוב שהיה לנו בבית הספר, כך אנחנו זוכרים את המפקד הטוב בצבא, את המנהל הטוב בעבודה ואת מנהל משאבי האנוש, שידע להוביל את הצוות ואת מנהלי החברה קדימה.

יעל חי קנובל, יועצת אסטרטגית: במאה ה- 21 נדרש המנהל למיומנויות ויכולות שונות מבעבר. גם בארגונים הגדולים כבר הושגה ההבנה, כי עולם ה-Neuroscience מספק כלים אפקטיביים ביותר לשיפור מיומנויות ניהוליות לצורך עבודה יעילה, ממוקדת וחדשנית

ד"ר יובל שופר מסביר על הרצאתו: "חשיבותה של ההרצאה הוא בדגש על המודלים המנטאליים של המודרכים המקיימים אינטראקציה עם מודלים טכנו-מנטאליים שפותחו על-ידי אנשי ידע אחרים לצרכי בנייתו של גוף ידע המאפשר לארגון להשיג את מטרותיו ויעדיו."

בין אם אתה מחפש עבודה כמנהל משאבי אנוש או בין אם אתה מנהל משאבי אנוש בחברה, ישנן כמה ציפיות של מנכ"ל החברה ממנהל משאבי האנוש בעידן הנוכחי, בו מנהל משאבי האנוש הופך להיות שותף אסטרטגי ועסקי למנכ"ל.

תגמול לעובדים מצטיינים באמצעות תרומה לקהילה, פיתוח והכשרה, קורס בישול או נופש בספינת פאר, הן כמה מהדרכים המקוריות לתגמל עובדים מצטיינים, שלא באמצעות תגמול כספי שגרתי.

נובל אנרג'י ,חברת אנרגיה עצמאית מובילה הפועלת ברחבי העולם בחיפוש והפקת גז טבעי ונפט, בחרה בפתרון ניהול ההון האנושי שלה  לצרכי ניהול הלמידה של עובדי הפקת הגז הטבעי בענן של חברת קורנרסטון (Cornerstone), המיוצגת בישראל על ידי חברת מטריקס.