השמה
השמה
השמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.
ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.
בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.
חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.
לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.
לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.
מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:
כיצד לגייס בהצלחה בוגרי תארים
כיצד לייצר בלוג בעמוד הקריירה של החברה, כדי לגייס בהצלחה בוגרי תארים.
כיצד לתקן יחסים שליליים בין חברי הצוות?
יחסים שליליים בין חברי הצוות משפיעים על ביצועיהם ולכן חשוב לטפל בכך באופן מידי ויסודי.
מבחני שיפוט סיטואציות: מה הם באמת מודדים?
מחקרים מראים כי מבחני שיפוט סיטואציות אינם בוחנים כישורים לתפקיד ספציפי.
מדוע ראיונות עבודה אינם עומדים בזכות עצמם?
להלן הסיבות לכך שראיונות עבודה אינם עומדים בזכות עצמם.
