מינהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.
מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.
לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.
מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.
פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.
מי אתן הנשים שמוותרות על חופשת לידה?
בעוד החוק מגדיר את הזכאות של אישה לחופשת לידה ואף מגדיר תקופה של 'משכב לידה', רבות "בוחרות" להמשיך לעבוד בתקופה זו באופן כזה או אחר, עולה וצפה השאלה למה?
מה חברות יכולות לדעת על עובדיהן באמצעות בינה מלאכותית?
מה החברות יכולות ללמוד על העובדים שלהן באמצעות AI?
פרדוקס המנהיגות הזריזה וכיצד ניתן לפתור זאת
הטכנולוגיה משפיעה ומשנה את ההתנהגות האנושית ואת הדרך בה אנו מתקשרים.
למה דווקא אופן ספייס: איך משפיע האופן ספייס על העובדים
למה יש עובדים שמגלים אי שביעות רצון משיטת המשרד הפתוח, מתי שיטה זו מפחיתה פרודוקטיביות, איך היא הגיעה לעולם הארגונים, והאם יש אלטרנטיבות
גדול יותר, חזק יותר.. מה מנהלים גדולים עושים באופן שונה
מהם הדברים שמנהלים גדולים עושים שמבדילים אותם מאחרים.
משימות טריוויאליות אשר מונעות מהעובדים לבצע את עבודתם
משימות טריוויאליות אשר מקשות על העובדים מלקבל ולבצע את העבודה החיונית.
מניעת חופש טכנולוגי מהעובדים יכולה להשפיע לרעה על הפרודוקטיביות שלהם
החשיבות במידה מסוימת של חופש טכנולוגי עבור העובדים.