מינהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקה

מנהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקהמנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.

מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.

לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.

 

מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.

 

פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.

 

שאלות של מועמדים

מדריך למפגש אחד על אחד עם עובדים

כיצד לייעל מפגש אחד על אחד עם עובד.

ניהול מלא כוונה

סליחה, זה היה בכוונה

מנהל מלא כוונה מגדיל את מעורבות ואושר העובדים.

תקשורת בארגונים רב דוריים

הגישה החדשה להגדלת מעורבות העובדים

חוויית העובד חיונית להישרדותו של כל עסק.

מנהיג ארגוני מודרני

3 דרכים להפוך למנהיג משאבי אנוש מודרני ומתקדם

כיצד להפוך למנהיג ארגוני מודרני ומתקדם.

שוויון במקום העבודה

איך לקדם שוויון במקום העבודה

שוויון במקום העבודה חיוני לחברה בריאה וצומחת.

הטרדה מינית

5 כללים לטיפול בהטרדה מינית במקום העבודה

כיצד מנהלים יכולים להתמודד עם הטרדה מינית בעבודה.

הטבת עבודה מרחוק

אפשרות עבודה מהבית כהטבה לעובדים

מה מרוויחים ארגונים שמציעים הטבה של עבודה מרחוק לעובדים שלהם?!.

משרות לעבודה מהבית

עבודה מהבית? לא בהכרח מתאימה לאנשי מכירות

הסיבות לכך שעבודה מהבית לא בהכרח מתאימה עבור צוות המכירות שלכם וכיצד בכל זאת ניתן להתמודד.

יום גיבוש לעובדים

כיצד לנהל פעילויות התנדבותיות בארגון

כיצד ליישם ולנהל פעילות התנדבותית בארגון.

צוותים רב תרבותיים

כללים לבניית צוות רב תרבותי איכותי

טיפים לבניית צוותים רב תרבותיים ורבי עצמה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248