מהצעד הראשון
מדיניות ה- Always On
מדיניות ה- "Always On" (תמיד זמין) במקומות העבודה, נוחה לארגונים וללקוחות הזוכים למענה קבוע. עם זאת החוסר בחוצץ בין מקום העבודה והבית, אינם תמיד מועילים לעובדים עצמם.
סיבות אפשריות לעזיבת עובדים
ישנן סיבות רבות ומגוונות לעזיבת עובדים את החברה. חלקן מגיעות ממניעים אישיים שלרב לא נוכל לטפל בהן, אך אם החברה תגלה כי הנטישה מתרחשת שוב ושוב אותן הסיבות, יהיו לה את הכלים לטפל בכך ולמנוע ככל האפשר את הנטישה הבאה.
אופטימיות במקום העבודה
אופטימיות במקום העבודה היא זו הדוחפת אותך לקום בבוקר ולהתחיל את היום והיא זו שמעודדת את העובדים לרוץ קדימה, לייצר ולהשקיע. כיצד מנהלים יכולים לייצר סביבת עבודה אופטימית?
יותר נשים במקצועות משאבי האנוש
על פי נתונים וסקרים נראה, כי תחום משאבי האנוש נשלט בעיקר ע"י נשים. להלן כמה מהסיבות לכך שלתחום משאבי האנוש ישנה הטיה מגדרית ברורה.
חשיבה מערכתית של מנהלי משאבי אנוש
על מנת להביא את הארגון להישגים גבוהים ולהתחשב בהשפעותיהן של מחלקות שונות על אחרות, על מנהלי משאבי האנוש לאמץ חשיבה מערכתית בתפקידי היום יום שלהם.
6 דרכים להגדלת לויאליות העובדים
מעסיקים כיום מנהלים תכנית מפורטת לשימור עובדים ולהבטחת הלויאליות שלהם מתוך ההבנה כי לחברה אין דבר חשוב יותר מהעובדים שלה ועליה לשמר אותם ככל שהיא יכולה.
כיצד להפוך את תחום משאבי האנוש לחיוני בחברה
במאה ה- 21 פונקציית משאבי אנוש הפכה להיות דורם משמעותי ומשפיע בחברה כמו גם שותף עסקי שלה. כמנהל משאבי אנוש במאה ה- 21 עליך להתאים את עצמך לתפישה המחודשת הזו, על מנת להמשיך להיות חיוני ולבסס את נוכחותך בחברה.
כיצד מחדשים אנרגיה והתלהבות אצל העובדים
לעיתים קורה כי עובדים בחברה חשים בחוסר התלהבות, אנרגיה נמוכה וחוסר מוטיבציה לעשייה. כיצד מנהלים יכולים לטפל בכך בצורה הטובה ביותר ולהחזיר את ההתלהבות למקום העבודה?
בניית הצוות הניהולי בחברה
מנהלים כיום מבינים את חשיבות הרכבת צוות ניהולי שיסייע להם בהצלחה האישית ובהצלחת החברה כולה. הצוות מרכיב את האנשים הטובים ביותר המייצרים כוח עבודה מגובש, משומן היטב ולויאלי.
אפליקציות למציאת עבודה ולגיוס עובדים
יש אתרים ואפליקציות רבות ברחבי הרשת לאיתור משרות ולגיוס עובדים. להלן כמה מהאפליקציות החדשות והותיקות בתחום, הנחשבות בין הטובות ביותר למציאת עבודה ולפרסום משרות.