מהצעד הראשון
על היכולת האנושית ללמידה והפנמת שינויים ארגוניים
ד"ר אשר עידן, אשר נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי למשאבי אנוש, מסביר את הסכנה העורבת למעמד הביניים במדינת ישראל ומסביר כיצד רפורמה במערכת החינוך תוכל להבטיח את נתח השוק שלנו בכלכלה העולמית
עובד יקר, איך אפשר לרצות אותך השבוע?
התייאשתי מסקרי עובדים? אתם מרגישים שהעובדים התייאשו מהם או לא קיבלו אותם מעולם? בואו לגלות איך חברה אחת מפיקה תועלות אדירות מסקר שבועי ממוקד.
אושר מעלה את תפוקת העובד ב-12%
הידעת שאושר של עובד משפיע על התפוקה שלו, ומעלה את התפוקה ב-12%? האם את/ה יודע/ת איך לגרום לעובדים בארגון שלך להגיע לאותה רמת אושר בעבודה?
עשר דרכים שיהפכו את העובדים שלכם למאושרים יותר
מה יהפוך את מקום העבודה שלכם למקום שהעובדים מרגישים יותר מוערכים ובטוחים? המילה תודה היא אחת מהמפתחות להצלחה במשימה, כך על פי סקר חדש
ביג דאטה וחשיבותה של תובנה אנושית
נתונים גדולים הם עדיין גדולים מדי על מחצית מאנשי משאבי אנוש, כך עולה מסקר חדש. אמנם יש מודעות לטרנד אך אנשים עדיין לא מיישמים ולא ממצים אותו.
איך מרפאים תרבות ארגונית חולה?
יש לכם בעיות עם העובדים? בעיות מורל? פוליטיקה ארגונית שמשבשת את העבודה? הגיע הזמן להתערב כירורגית בתרבות הארגונית שלכם.
כיצד תמנעו מאפליה בגיוס עובדים במדיות החדשות?
תהליכי הגיוס השתנו עם כניסתה של הרשת ושל המדיה החברתית. כלי הגיוס שלנו היום הם מרובים, מורכבים, מעניינים ואפקטיביים יותר אבל הם טומנים לנו מלכודות לא פשוטות.
ארבע דרכים שבהן מנהלים הורסים תהליך משמעת הדרגתי בארגון
כיצד מנהלים הורסים את תהליך המשמעת ההדרגתי, ביום יום, ללא שימת לב? כיצד ניתן לפתור בעיות משמעת בדרכים חלופיות? הכול במאמר הבא.
קשת המועמדים הפאסיביים
החלוקה למועמדים אקטיביים או פאסיביים איננה מספיקה על מנת להגיע למקסימום דיוק וכאמור מקסימום בצלחה בתהליך גיוס עובדים. מאמר חדש מציג את הקשת הרחבה של המועמדים הפאסיביים.