מהצעד הראשון

סקר עולמי חדש מראה שארגונים אינם עושים מאמץ פורמלי, בצורת מדיניות ותכניות ארוכות טווח לשימור העובדים המבוגרים בעלי הידע...

מתח מפריע לעובדים בחיים הפרטיים וכמובן בעבודה ולכן האתגר למצוא דרכים להפגת המתח שייך לרשימת האתגרים שאיתם מתמודדת מחלקת משאבי אנוש בארגון.  מאמר זה מציע כמה פתרונות פרקטיים להפגת המתח.

החלטתם ליישם תכנית מנטורינג בארגון? שימו לב שאתם פועלים על פי העקרונות המנחים הבאים.

האם אתם יודעים איך למקסם את הפוטנציאל של הרשת החברתית לינקדאין לצורך גיוס עובדים? מאמר זה נועד לתת לכם כלים אפקטיביים להשגת המטרה.

איך ניתן להגדיל את תפוקת העובדים, שם כך מרגישים שיום העבודה העמוס "חונק" אותם? איך עושים זאת מבלי להיות הרעים??

כיצד הופכים את מחלקת משאבי אנוש לאנליטית ומכוונת תוצאות עסקיות? מתחילים מארבעת הצעדים הבאים.

מה הקשר בין תרבות ארגונית לכלי גיוס עובדים? כיצד זו מסייעת לכם לגייס את העובדים האיכותיים ביותר במשק?

איך בונים מותג באמצעות עובדים נלהבים? מה תפקידם של אנשי משאבי אנוש בבניית המותג מבפנים החוצה?

מדוע שיעור הנשים עדיין נמוך בעבודה? כיצד ניתן לתקן את המצב ומה הקשר בין שילוב נשים בעבודה לאודישנים עיוורים?

בני דור המילניום נבדלים מדורות קודמים, בין היתר, בכך שהם מחפשים משמעות, רווחה, בריאות ולעשות משהו טוב בעולם. כיצד אפשר לתת להם לממש את עצמם במסגרת העבודה אצלכם?