מהצעד הראשון

איך מניעים עובדים מלחשוב שנטפלים אליהם ושתופרים להם תיק? איך שופטים עובדים בצורה אובייקטיבית ומשדרים להם שקיפות והוגנות?

האם חברה יכולה לעבוד ללא היררכיה? ללא מנהלים? חברת זאפוס האמריקאית ניסתה זו והצעד הראשון היה פרידה מ-14% מכוח העבודה שלה.

מדוע מנהלי משאבי אנוש נכשלים במשימה לייצר חיבור רגשי ומחויבות בקרב העובדים? סקר חדש מראה כי העובדים מרגישים לא מוערכים על ידי הארגון והמנהלים

עובדים שעברו הדרכה מקצועית חוששים מעט להתחיל לעשות שימוש בכישורים החדשים שרכשו. איך מעודדים אותם?

עזיבת עובדים ותיקים היא לאו דווקא דבר רע, לפחות לא על פי דעתו של מומחה בתחום משאבי אנוש שאף מזהיר מפני הסיכונים הכרוכים בהעסקת עובדים לתקופה ארוכה מדי

ייצוג הנשים במקצועות טכנולוגיים נמוך. סקר חדש מראה שהדרך לשנות את המאזן היא לאפשר לנשים לעבוד יותר מהבית על מנת שלא לאלץ אותן לבחור בין משפחה לקריירה

אתר הקריירה שלכם יכול להכיל הרבה יותר ממודעות דרושים חדשות. היות שכך, אתר הקריירה יכול לעשות הרבה בשבילכם.

איך יודעים שעובד פועל מחוץ לשעות העבודה עבור מעסיק אחר? האם זו זכותו? מה הסכנה הנשקפת לארון? מה הארגון יכול לעשות כדי למנוע סכנה זו?

החובה שלנו לפתח רעיונות חדשים, יצירתיים ועתידניים, מתנגשת לעתים בצורך שלנו לפתור בעיות שוטפות ביום יום. איך פותרים את המתח הזה

מחקר חדש בחן את השפעתה ש אופטימיות, הנגזרת מפידבק חיובי, על ביצוע המשימה והצלחה ביעדים. המסקנה: לאופטימיות של השפעה מצומצמת למדי על הצלחה