יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
בג"צ דחה עתירה של עובד בעל מגבלות להחזירו לעבודה; יקבל פיצוי לא ממוני
על המעסיק לבצע התאמות לצרכים המיוחדים של עובד עם מוגבלות שיאפשרו את העסקתו, אבל רק כל עוד ההתאמות אינן מהוות נטל בלתי סביר; בג"צ לא מהווה ערכאת ערעור על החלטות ופס"ד של בתיה"ד לעבודה למעט במקרים חריגים
הפסקות בעבודה: כמה זמן נמשכת ההפסקה והאם צריך לשלם עבור זמן זה
כמה זמן נמשכת הפסקה במהלך יום עבודה, מהם ההבדלים בין הפסקות במקומות עבודה ע"פ מספר ימי עבודה בשבוע, באילו מקרים יש לשלם לעובד עבור זמן ההפסקה ובאילו לא, ולמה עובד לא יכול לוותר על הפסקה
יום העצמאות: תוספות לשכר בחג, הוצאה לחופשה שנתית והאם לשלם דמי מחלה
אילו תוספות לשכר יש לשלם לעובד שעתי או יומי שנאלץ לעבוד ביום העצמאות, האם מותר להוציא עובדים לחופשה שנתית בימים שלפני ואחרי יום העצמאות ומה הדין לגבי יום מחלה ביום העצמאות
כמה יש לשלם לעובדים שעובדים ביום העצמאות
איך יש לחשב את שכרם של עובדים שעובדים ביום העצמאות ע"פ סוג ההעסקה, ובמה נבדלים תנאי ההעסקה ביום העצמאות מהעסקה בחגים אחרים
בתיה"ד אוסרים לפגוע בתפקידה ובתנאי העסקתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה
מעסיק שפגע בתנאי ההעסקה של עובדת שחזרה מחופשת לידה ייתבע על הפרת חוק עבודת נשים, פיטורים שלא כדין והפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה בעקבות אפליה בשל היריון או לידה.
מהם ההבדלים בין הביטוחים הפנסיוניים בנוגע לביטוח אבדן כושר עבודה
הביטוחים הפנסיוניים מציעים מסלולים שונים שכל אחד מהם נותן משקל שונה לרכיב אבדן כושר העבודה, ביחס לרכיבים אחרים, והמבוטח יבחר את המסלול המתאים ביותר לצרכיו
ביה"ד: לחשב את קצבת שמירת ההיריון ע"פ השכר האחרון בעבודה ולא בחופשת הלידה
מנהל משאבי האנוש צריך לוודא שעובדות שיוצאות לחופשת לידה או שמירת היריון מקבלות את הקצבה המגיעה להן מהביטוח הלאומי, ולוודא שהביטוח הלאומי מחשב את גובה הקצבה על פי הבסיס הנכון
אסור להעסיק עובדת בחופשת הלידה גם אם היא עצמה מבקשת לעבוד בתקופה זו
ביה"ד: חל איסור מוחלט להעסיק עובדת בחופשת לידה; האחריות לכך שהעובדת לא תעבוד בחופשת הלידה הוא מוחלט, גם אם העובדת היא זו שביקשה לעבוד
שכר המינימום הועלה בכחמישה אחוזים ל-5,571.75 שקלים
החל מה-1 באפריל 2023 חייבים מעסיקים ע"פ חוק לשלם לעובדים שכר שלא יפחת משכר המינימום
כמה שעות עובדים בחול המועד ומתי ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת
במקומות עבודה שבהם מקובל לעבוד בימי חול המועד מספר שעות קטן יותר מאשר בימי עבודה רגילים, הנוהג הינו מחייב את המעסיק להמשיך ולפעול בדרך זו