מהן הזכויות של עובדים במשמרות ומהם ההבדלים בין עובדים בארגונים שאופי עיסוקם מחייב עבודה במשמרות לעומת עובדים שמעדיפים לעבוד בשעות הערב והלילה בעקבות גמישות בעבודה

הסכום כולל פיצוי בשל מעשי ההטרדה בסכום 100 אלף שקל, פיצוי בשל הפרת החובה למנוע הישנות מעשה ההטרדה בסכום 65 אלף שקל ופיצוי בשל התנכלות בעקבות ההטרדה המינית בסכום 50 אלף שקל

מהו גזלייטינג במקום העבודה ואיך מנהלי משאבי אנוש יכולים לזהות ולעקר את התופעה

האם ובאילו תנאים, מחוייב המעסיק ע"פ חוק להפקיד לקרן הפנסיה של עובדים שעברו את גיל פרישת חובה

היציאה לחל"ת יכולה להיות ביוזמת העובד או ביוזמת המעסיק אבל היא מותנית בהסכמת העובד והמעסיק

מה הדין לגבי חופשות כפויות בחול המועד סוכות ובימי החג, מהו שכרו של עובד במוצאי החג, מה הדין לגבי עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה שנתית צבורים

עבודה בחג ובערב החג: יש מקומות עבודה שעובדים בהם בערב החג יום עבודה מקוצר ויש מקומות עבודה שנוהגים להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת

ביה"ד: ניתן לעשות הבחנות ע"פ אוכלוסיות רק אם ההבחנה רלוונטית לשירות המוצע או מסייעת לקדם אינטרסים מיוחדים של קבוצות ספציפיות

כאשר מדובר בעובד שבכל יום הוא עובד מספר שעות שהינו מעל למספר שעות העבודה בתקן; אם מספר השעות גבוה יותר מהתקן של מספר שעות העבודה השבועיות, הרי שיש לתת לו גמול שעות נוספות עבור השעות שמעבר לתקן ברמה השבועית