יחסי עבודה

יחסי עבודה

 יחסי עבודה יחסי עבודה

יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:

  1. שכירים.
  2. מעסיקים.
  3. צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).

ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.

ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).

  1. דרג קבוצת העבודה.
  2. דרג ארגון העבודה.
  3. דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
  4. דרג המשק הלאומי.

ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).

  1. הגישה היחידאית:  מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
  2. גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
  3. גישת המערכות.
  4. הגישה המדינתית.

 מאמרים בתחום של יחסי עבודה:

סכסוכי עבודה בשני מפעלי כימיכלים בדרום; בפלאפון מחריפה השביתה

עובדי המפעלים "תרכובות ברום" ומפעל "מגנזיום ים המלח" מוחים כנגד מגעים למכירת מפעלי כימיכלים לישראל לחברה קנדית

דיני עבודה

עובדת תבעה את "כלבוטק" כי פוטרה בשל הריונה, התביעה נדחתה

ביהמ"ש: העובדת הועסקה לתקופה זמנית למשך עונת שידורים אחת בלבד, ובתקופה בה הודיעה על ההיריון לא היתה מועסקת

2 ארגונים סיכמו לא לגייס עובדים האחד של השני ונתבעו

החברות האמריקאיות eBAY ואינטואיט סיכמו בינהן שלא יגייסו עובדים האחת של השניה, משרד המשפטים האמריקאי הגיש נגדן תביעה: זוהי פגיעה בזכות העובדים להתקדם

איזון בית עבודה

איזון בית-עבודה – איפה אתם על המפה?

יש מחקרים שהוכיחו כי שעות עבודה מרובות אינן יעילות לארגון ואף מזיקות לו. האם שווה לבדוק אפשרות של שינוי בנושא בארגון?

צבירת חופשה שנתית

עובד יצבור חופשה גם בימי מחלה

פסק דין תקדימי שהוצא לאחרונה יגרום למעסיקים רבים לחשב מחדש את תקציבם: ימי מחלה המשולמים לעובד יתווספו לצורך חישוב מספר ימי החופשה השנתית

עובדת בגיל הפרישה

50 אלף ש"ח לעובדת שלא אושר לה המשך עבודה לאחר גיל הפרישה

עובדת באוניברסיטת בר אילן הגיעה לגיל פרישה ובקשה להמשיך לעבוד. לאחר שבקשתה נדחתה, תבעה פיצויים בטענה כי הופלתה מחמת גיל

שביתה בפלאפון: הראשונה בחברה סלולארית

המאבק הפנימי בפלאפון נמשך, ואתמול לראשונה בחברה מסוגה פתחו העובדים בשביתה

תוספות שכר

קידומי שכר – כיצד להשיג את התקציב הנדרש?

בסוף השנה מתחילים לרוב דיוני השכר ועבודתם של משאבי האנוש כפולה. הם צריכים לעבוד מול העובדים ומול ההנהלה. טלי עצמון מייעצת - כך תאשרו תקציב לקידומי שכר!

ארגונים ידידותיים למשפחות

חדש בהונג קונג: חופשת לידה לגברים עובדים

גברים במגזר הפרטי בשוק העבודה בהונג-קונג יהיו זכאים לחופשת לידה בתשלום במשך 3 ימים בנוסף על חופשת הלידה של בנות זוגם.

נחתם הסכם קיבוצי ברכבת

עובדי הרכבת ואיגוד עובדי התחבורה בהסתדרות יחתמו הלילה על הסכם קיבוצי לעובדי הרכבת. במסגרת ההסכם יקבלו עובדי "דור ב" החדשים יותר, תנאים שווים לאלה של עובדי דור א' הוותיקים. בין התנאים שיושוו לכלל העובדים,...

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248