יחסי עבודה

יחסי עבודה

 יחסי עבודה יחסי עבודה

יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:

  1. שכירים.
  2. מעסיקים.
  3. צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).

ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.

ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).

  1. דרג קבוצת העבודה.
  2. דרג ארגון העבודה.
  3. דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
  4. דרג המשק הלאומי.

ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).

  1. הגישה היחידאית:  מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
  2. גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
  3. גישת המערכות.
  4. הגישה המדינתית.

 מאמרים בתחום של יחסי עבודה:

שיפור ביצועים

מדד תהליכי מצוינות משאבי אנוש בארגון – שאלון מיצוב

ענו על סקר הכולל 60 שאלות ללא עלות, וקבלו עדכון תמונת מצב של משאבי האנוש בארגונכם

מרכז ופריפריה במשאבי אנוש

מרכז ופריפריה במשאבי אנוש

ד"ר גדי רביד ירצה בכנס משאבי אנוש צפון על מיקומו של מנהל משאבי האנוש בעידן החדש וחלוקת הקשב בעיסוק במשאבי אנוש בארגון מעיקרי למשני - ולמה חלוקה זו אינה טובה

רמיסת עובדים

עבודה במשרה מלאה – כבר לא הנורמה

מחקר מאוסטרליה מראה שעבודה במשרה מלאה מפנה מקום למשרות זמניות, חלקיות או במסגרת קבלנית. המגמה חושפת את העובדים לסיכונים פיננסיים ואינה שונה בהרבה מהנעשה בישראל

רנואר

רשת רנואר תשלם רבע מיליון ש"ח על עבירות בדיני עבודה

הרשת העסיקה ארבעה בני נוער עברה על חוקי עבודה רבים, כמו העסקת נוער בלילה, העסקה בשעות נוספות וגם אי תשלום עבורן

התאגדות עובדים

על שינויים והתאגדות עובדים

יותר ויותר חברות וארגונים אינם יודעים להתמודד עם הצרה החדשה שהתעצמה בעולם העבודה בשנה האחרונה: התארגנות עובדים. התוצאה: עוד ועוד קנסות בסך מאות אלפי שקלים היוצאים מכיסם

עובדים פלשתינאים התאגדו בארגון מען

עובדי מפעל לייצור רהיטים במישור אדומים התאגדו כדי לשפר את תנאי העסקתם הירודים. מעסיקים עובדים פלשתינאים בשטחים מחויבים לנהוג לפי החוקים בישראל

הביטוח הלאומי הכיר בפרקינסון כמחלת מקצוע

עד היום סירב המוסד בתוקף להכיר במחלה הקשה כמחלת מקצוע. עובד שחלה הצליח השבוע להוכיח קשר ישיר בין נסיבות ותנאי עבודתו לבין תסמיני המחלה

מנוחה שבועית

קיצור יום המנוחה השבועי – טוב, רע, או מה קרה?

נשיא איגוד לשכות המסחר, עו"ד אוריאל לין, רוצה שינוי: מבקש לקצר את יום המנוחה השבועי מ-36 שעות רצופות ל-24 שעות בלבד, וזאת מבלי לפגוע ביום השבת כיום מנוחה

לראשונה: 180 אלף ש"ח לעובדים שההנהלה מנעה מהם להתארגן

הנהלת מחסני חשמל התנכלה לעובד ואיימה עליו כדי לעצור את יוזמת התארגנות העובדים. לראשונה, החליט ביה"ד האזורי להפעיל על החברה סנקציות

רשות העתיקות

ביה"ד: רשות העתיקות תעסיק באופן ישיר את עובדי החפירות

רשות העתיקות היתה אמורה כחוק לקלוט את עובדי החפירות שהועסקו דרך חברת כ"א. לאחר 3 ערעורים - קבע ביה"ד כי לא תחמוק מהחוק ועליה לקלוט את העובדים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם