יחסי עבודה
יחסי עבודה
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
הארגון ברשת: של מי החשבון הזה?
מה קורה כאשר עובד שתפעל את חשבונות המדיה החברתית של הארגון עוזב? למי שייכים המקושרים, העוקבים והאוהדים? מדובר בשאלה רבת משמעות. התשובה אינה מובנת מאליה
התעמרות בעובדים – מדוע קיימת התופעה?
תהיתם פעם מדוע המנהל הזוטר מתעמר בעובדיו? אנשים שיש להם כוח רב אך מעמד נמוך נוטים לפעול באופן שישפיל את זולתם, כך מראה מחקר מתחום מנהל העסקים
עובדים מהבית: יעיל ומשתלם
משרה שמבוססת על עבודה מהבית משתלמת למעסיק, לעובד, לסביבה ולכל מי שנמאס לו מהפקקים בבוקר או בערב. חברות שעברו לשיטת העסקה כזאת נהנות מהתוצאות
בריאות העובד באחריות משאבי אנוש
ד"ר אלי רוזנברג, מנהל המחלקה לבריאות העובד במשרד הבריאות, הרצה בכנס החדשנות על בריאות העובד כגורם עיקרי לתפקודו המוצלח ולהצלחת הארגון כולו
חשמל על הבר
חברת החשמל ערכה 9 מפגשים, פתוחים לקהל, בברים שונים במסגרת אירועי "שעת כדור הארץ". במפגש אותו העביר סגן סמנכ"ל משאבי אנוש, עמית אוברקוביץ, התייחסו גם לניהול המשאב האנושי בחברת החשמל.
ההנהלה התחלפה, העובד סרב לשינויים בתפקידו ופוטר
לאחר חילופי המנהלים, סרב עובד לבצע עבודות נוספות ושונות. הוא פוטר ותבע את החברה, ויפוצה ב-150 אלף ש"ח
האקרים מבפנים
עובדים רבים פורצים למסמכים מסווגים במקום העבודה בעוד שהמנהלים כלל לא מודעים לכך וסומכים על הכפופים להם. האם הפתרון קשור בטכנולוגיה או ביחסי עבודה?
כשהילד אומר לך מה לעשות
עובדים עשויים למצוא את עצמם כפופים לבוס שבמקרה או לא במקרה הוא הבן או הבת שלהם. זהו מצב שעשוי להיות רגיש, אבל אם מנהלים אותו נכון, יש בו יתרונות רבים
ההבדל בין בוס טוב לבוס מדהים
רובנו יודעים מהן התכונות שעושות מנהל טוב. אבל אפשר להגיע לקצת יותר מזה, ובמקום להיות עוד בוס להפוך למנהיג
תל השומר מנע מעובדת לקבל קביעות – תשלם 31 אלף ש"ח
אחות הועסקה בתל השומר באמצעות חוזה העסקה זמני שהוארך בכל חצי שנה. משהוחלט לא להאריכו כעבור 5 שנים, תבעה את ביה"ח כי פוטרה רק כדי למנוע ממנה קביעות