החרמת עובדים, הפצת רכילות מרושעת על עובדים, התבטאויות רעילות, השפלות של עובדים ומידורם מפרויקטים חשובים ומהשיח החברתי בארגון, יכולים להתקיים גם כשכל העובדים עובדים מביתם, ולעיתים אף בעוצמה גדולה הרבה יותר

מדובר בכספים שהיו אמורים להיות מופרשים לקופת גמל ולכספים בחסר; הדחייה באה לאחר אישור ביה"ד האיזורי

הפיצוי בשל פגיעה בשם הטוב - 25,000 שקלים, ובנוסף, 10,000 שקלים לכיסוי הוצאות המשפט; מעסיקים חייבים להמנע מפרסום של כל פרט שעלול לפגוע בשמו הטוב של עובד, גם בתפוצות מצומצמות

יש לבצע שינויים שיבטיחו שהשינויים וההתפתחויות בשוק העבודה יטופלו כראוי על ידי החוק, ושזכויותיהם ורווחתם של עובדים מהבית ימשיכו להיות מוגנות על פי חוק

אחראית הכיבוד במזנון הכנסת פוטרה לאחר 12 שנים. לדבריה היא פוטרה בשל מעורבות במאבק על זכויות העובדים. בית הדין הורה להשיבה לעבודה

גם בפיטורי צמצומים יש לערוך שימוע ולהציע למיועד לפיטורים תפקיד חלופי אם קיים כזה; כשמוציאים פעילות למיקור חוץ החוק מתיר להציע תפקיד חלופי בתנאים פחות טובים בלי שזה יחשב הרעת תנאים

ביה"ד: המעסיק ישלם פיצוי של 70 אלף שקל בגין הטרדה מינית בעבודה, אי נקיטת אמצעים למניעת הטרדה מינית ואפליה בשל הגשת התלונה