חדשות
חדשות משאבי אנוש
חדשות משאבי אנוש מהוות את ריכוז כל ההתפתחויות/ השינויים בתחום משאבי אנוש עבור תקופת זמן מוגדרת.
התפתחויות רבות בעולם העסקים עשויות להשפיע באופן ישיר או עקיף על אספקטים שונים בתחום משאבי האנוש, על כן חדשות משאבי אנוש משמשות כמוקד רלוונטי וחיוני לכל מנהל/ בעל תפקיד בתחום.
חדשות משאבי אנוש כוללות סקירת עסקאות של גופים וחברות, פרויקטים (כגון: התרחבות חברות, מיזוג חברות, רכישות, יוזמות וכו'), ראיונות עם בכירי חברות (מנכ"לים סמנכ"לים וכו'), סקירות ספקי תוכן נוספים בתחום משאבי אנוש ועוד.
פורטל HRus מספק עדכוני חדשות עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר באופן רציף, תוך הבטחת תוכן באיכות גבוהה וממקורות מהימנים.
מעסיק ישלם פיצוי בסכום 80 אלף שקל בשל אפליה נגד עובדת עם מוגבלות
בנוסף ישלם המעסיק 21 אלף שקלים הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד; הפיצוי בשל אפליה בעבודה, לרבות אי קידומה של העובדת בגלל מגבלתה, פגיעה בכבודה, עוגמת הנפש שנגרמה לה ופיטורים שלא כדין ע"פ חוק שיוויון אנשים עם מוגבלות
פיצוי של כ-184.24 אלף שקל לעובדת בגלל אפליה לרעה בשכר
בנוסף ישלם המעסיק לעובדת 35 אלף שקלים הוצ' משפט; סכום הפיצוי כולל הפרשי שכר בהשוואה לעובד מקביל, פיצוי בגין נזק לא ממוני, הפרשי תשלום שעות נוספות, פידיון חופשה, והפרשי הפקדות לפנסיה
שלילת פיצויי פיטורים לעובד שהתחרה במעסיק בעת שעבד בחברה
בנוסף ישלם העובד למעסיק פיצוי 150,000 שקל, שווי מחשב 11,000 שקל, והוצ' משפט 35,000 שקל
ביה"ד הארצי: מעסיק ישלם כ-67.8 אלף שקל לעובד שלא קיבל את זכויותיו
בנוסף ישלם המעסיק לעובד הוצ' משפט עבור הערעור לביה"ד הארצי בסכום של 8,000 שקל; פיצויים אלה מתווספים לפיצויים שפסק בית הדין האיזורי לעבודה טרם הערעור
נדחו ערעורי עובדת על הפחתת שכרה ופיטוריה בעת טיפולי פוריות
למרות טיפולי הפוריות: ביה"ד האיזורי וגם ביה"ד הארצי דחו ערעורי עובדת על החלטת הממונה על חוק עבודת נשים, להתיר את הפחתת שכרה ולאחר מכן לפטרה בעת שהיתה בטיפולי פוריות
מעסיק ישלם לאלמנה וליורשים של עובד שנפטר כ-12.2 אלף שקל נוספים
ביה"ד הארצי: המעסיק ישלם לאלמנה וליורשים של עובד שנפטר, סכומים נוספים מעבר לאלה ששולמו עבור זכויות סוציאליות שהגיעו לו, בגין פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה והפרשים לקרן השתלמות ולקופת גמל
מעסיק ישלם פיצוי 550 אלף שקל בגלל ניסיון למנוע התאגדות עובדים
בנוסף, ישלם המעסיק 50 אלף שקל הוצאות משפט; ביה"ד: המנהלים בחברה התבטאו בצורה המהווה השפעה בלתי ראויה על אפשרות העובדים להצטרף להתאגדות עובדים ראשונית
נקודות מועדון אינן עמלות ולא ניתן לראות בהן חלק מהשכר או חלף שכר
ביה"ד דחה תביעה של עובדת להכיר בנקודות מועדון שניתנות ע"י המעסיק כשכר או כחלף שכר ואין לשלם בגינן זכויות סוציאליות; נדחתה גם תביעת המעסיק נגד העובדת בגין לשון הרע
נדחתה תביעה של פרילנסרית להכרה ביחסי עובד מעסיק
ביה"ד: התובעת פעלה בחוסר תום לב ולכן תישא בתשלום הוצאות לנתבעת בסכום של 40 אלף שקלים
למרות התנגדות העובדת לקרן פנסיה: מעסיקים שלא הפקידו ישלמו פיצוי
העובדת תבעה את המעסיקים ולאחר שנפטרה תבעו היורשים; ביה"ד הארצי: הזכות הפנסיונית היא הוראה קוגנטית, אין כל תוקף להסכמת עובד לוותר עליה ואינה מותנית בהסכמתו או בהעדפתו של העובד