פרויקטים
פרויקטים במשאבי אנוש
פרויקטים ויוזמות של חברות, הנוגעים למשאבי אנוש כדוגמת: פרויקטי גיוס, פרויקטי קיצוץ, ,מהווים מוקד עניין למנהלי משאבי האנוש באשר הם.
היות ומדובר בניסיון נצבר של מספר רב של חברות, כל יוזמה/ פרויקט מהווים מקרי מבחן העשויים בהחלט להניב תועלת עבור מנהל משאבי האנוש.
פרויקט/ מיזם של חברות, הנולד כתוצאה מהפקת לקחים לאחר הצטברות סוגיות הדורשות טיפול, משמש כאלמנט חינוכי/ העשרה/ פרקטי עבור מנהל משאבי האנוש ועל כן העניין בו גדול.
בנגישות לפרויקטים המפורסמים על-ידי החברות, יכול מנהל משאבי האנוש לזהות מחדלים וצרכים שעדיין לא עלו בחצרו, להשמיש את הלקחים של אותן החברות ובכך לחסוך נזק פוטנציאלי לארגון.
פורטל HRus עוקב אחר התפתחויות בחברות ומפרסם ידיעות על פרויקטים עדכניים עבור קהילת מכותביו וגולשיו.
כתבות ומאמרים בנושא פרויקטים בתחום משאבי אנוש:
שנת 2017: 6,683 אנשים עם מוגבלויות השתלבו במעגל העבודה
נתוני שירות התעסוקה על שילוב אנשים עם מוגבלויות בעבודה בשנת 2017.
נשים חד הוריות נאלצות לעבוד בשחור כדי לא כספים מביטוח לאומי
הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי קיימה דיון סביב התופעה של נשים חד הוריות אשר נאלצות לעבוד בעבודה לא מדווחת.
פער של 103 נקודות בממוצע בין המתקבלים לאוניברסיטאות לבין המכללות
פערים משמעותיים בציוני הפסיכומטרי של המתקבלים לאוניברסיטאות לעומת המתקבלים למכללות.
נשים ישראליות מעדיפות ללמוד חינוך ובריאות
נשים מעדיפות ללמוד חינוך ובריאות לעומת גברים שמעדיפים את מקצועות ההנדסה.
חישוב ערך השעה עם קיצור שבוע העבודה
בתמונה: מנכ״ל התאחדות התעשיינים רובי גינל , עו״ד שי תקן, עו״ד נחום פינברג, יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן ויו"ר נשיאות הארגונים העסקיים שרגא ברוש.
עובדים בירושלים ותקועים בפקק? הכירו את מערכת הרכב השיתופי
נוסעים יחד לעבודה וחוסכים את הדלק ואת הפקקים.
מחקר חדש: מעסיקים מעדיפים שלא לגייס נשים חכמות
מחקר חדש מראה כי נשים מצטיינות וחכמות מקבלות פחות פניות לעבודה מגברים.
