פרויקטים
פרויקטים במשאבי אנוש
פרויקטים ויוזמות של חברות, הנוגעים למשאבי אנוש כדוגמת: פרויקטי גיוס, פרויקטי קיצוץ, ,מהווים מוקד עניין למנהלי משאבי האנוש באשר הם.
היות ומדובר בניסיון נצבר של מספר רב של חברות, כל יוזמה/ פרויקט מהווים מקרי מבחן העשויים בהחלט להניב תועלת עבור מנהל משאבי האנוש.
פרויקט/ מיזם של חברות, הנולד כתוצאה מהפקת לקחים לאחר הצטברות סוגיות הדורשות טיפול, משמש כאלמנט חינוכי/ העשרה/ פרקטי עבור מנהל משאבי האנוש ועל כן העניין בו גדול.
בנגישות לפרויקטים המפורסמים על-ידי החברות, יכול מנהל משאבי האנוש לזהות מחדלים וצרכים שעדיין לא עלו בחצרו, להשמיש את הלקחים של אותן החברות ובכך לחסוך נזק פוטנציאלי לארגון.
פורטל HRus עוקב אחר התפתחויות בחברות ומפרסם ידיעות על פרויקטים עדכניים עבור קהילת מכותביו וגולשיו.
כתבות ומאמרים בנושא פרויקטים בתחום משאבי אנוש:
האם התנסות של נשים מקבוצות סיכון בעבודה מסייעת להן להתאושש?
כיצד עבודה בעסק חברתי מסייע לעובדים שמגיעים מקבוצות סיכון.
גברים עם שכר גבוה יוצאים יותר לחופשת לידה
גברים שלוקחים חופשת לידה הם בעיקר אלו ששכרם הוא מעל השכר הממוצע במשק.
מכרז חדש לתכנית לעידוד תעסוקתי של אנשים עם מוגבלות
פורסם באתר משרד העבודה מכרז לתכנית לפרט ולמעסיק לעידוד תעסוקתי של אנשים עם מוגבלות.
עליה בקצב הגיוס של עובדי הוראה חדשים
על פי נתוני הלמ"ס שפורסמו היום, ישנה עליה בקצב הגיוס של עובדי הוראה חדשים.
הקשיים באיזון מגדרי: נשים משקיעות בממוצע 4.5 שעות עבודה בבית
נשים משקיעות שעות רבות בעבודות הבית, גם כאשן הן מועסקות מחוץ לביתן.
מספר המועסקים בישראל גדל יותר מבכל מדינה אחרת ממדינות ה-OECD
מספר המועסקים בישראל גדל יותר מבכל מדינה אחרת במדינות ה-OECD, ב-6 השנים האחרונות.
המדינה מסרבת לצרף נשים לתכנית משפיעים – האם תוקפא התוכנית?
תוכנית 'משפיעים' עשויה לקפוא בשל כך שהמדינה מסרבת לצרף נשים לתכנית.
אנשים עם מוגבלויות חוששים לאבד את מקום עבודתם
דו"ח נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות לשנת 2017.