מהו השינוי שעובר שירות התעסוקה בישראל? וכיצד יעמוד ביעדי השמה נוקשים, כשחלק מהותי מתפקידו הוא לאשר למועמד קבלת דמי אבטלה?

איך יכול להיות שרוב מנהלי הגיוס טוענים כי הם צריכים לחזר אחר מועמדים ורוב המועמדים טוענים שקשה מאוד למצוא עבודה?

תחזית לשנת 2013: תהיה חזרה ל-Network שנבנה מאינטראקציה הבינאישית בדגש על קבוצות קטנות, מגובשות ותומכות. קבוצות הנטוורקינג יהפכו נישתיות יותר ויותר.

אג'יליות ארגונית באה לידי ביטוי בגמישות וזריזות ארגונית, היכולת להתמודד עם שינויים ולהתאים, תוך כדי תנועה, למצבים חדשים. כך תשיגו אג'יליות ארגונית!

"מה שלא פשוט – פשוט לא עובד!" וגם: "אני מחפש אצל עובד אמינות, יושר ודרך ארץ. את כל היתר אפשר ללמד". רונית בן בסט מראיינת את רמי לוי בכנס הגיוס השנתי 2013.

אם פעם היו תהליכי גיוס, נהלים ותרבות ארגונית מקובעת במקומה, כיום ארגונים מודעים וקשובים יותר למועמדים ומוכנים לבוא לקראת. כי מה לא נעשה בשביל מועמד טוב?

רוצים להסביר לעובדים את מדיניות הרווחה בארגון? תשכחו ממיילים, חוברות הסברה ופורטל ארגוני, הדרך האפקטיבית ביותר לתקשור הטבות ופעילויות רווחה נעוץ בארגון עצמו.

ארגון שחקני הכדורסל והסתדרות המעו"ף עותר לבג"ץ נגד משרד הפנים, על שהוא מאשר להביא שחקנים זרים ובכך פוגע בעובדים המקומיים

בשלב כולשהו נאלץ להתמודד עם ביצוע של שיחות הערכה לעובדים. שיחות אלו יכולים ליצור אנטגוניזם, אך אם נשתמש במספר כלים פשוטים - נוכל להעביר את המסר הנכון.

מנכ"ל AllJobs, הרצה תחת הכותרת "למצוא עבודה בגיל 50 פלוס" ובעוד ההרצאה יועדה למחפשי העבודה, ניתן היה להגיע באמצעותה לתובנות רבות דווקא בצד משאבי האנוש!