ישנן סיבות רבות ומגוונות לעזיבת עובדים את החברה. חלקן מגיעות ממניעים אישיים שלרב לא נוכל לטפל בהן, אך אם החברה תגלה כי הנטישה מתרחשת שוב ושוב אותן הסיבות, יהיו לה את הכלים לטפל בכך ולמנוע ככל האפשר את הנטישה הבאה.

אופטימיות במקום העבודה היא זו הדוחפת אותך לקום בבוקר ולהתחיל את היום והיא זו שמעודדת את העובדים לרוץ קדימה, לייצר ולהשקיע. כיצד מנהלים יכולים לייצר סביבת עבודה אופטימית?

על פי נתונים וסקרים נראה, כי תחום משאבי האנוש נשלט בעיקר ע"י נשים. להלן כמה מהסיבות לכך שלתחום משאבי האנוש ישנה הטיה מגדרית ברורה.

למעסיקים ומראיינים לא תמיד ברור מתי הזמן הנכון להעלות את נושא השכר בראיון עבודה. מצד אחד לא כדאי להעלות את הנושא מוקדם מידיי הטרם למדת את התאמת המועמד לתפקיד ומצד שני אתה לא תוכל להמתין עם זה לנצח.

מסקר שנעשה החודש בבריטניה נמצא כי העובדים הבריטיים אינם מסופקים ממקום עבודתם. לטענתם, הם אינם חשים מוערכים, לא זוכים לאפשרויות קידום בעבודה ומעדיפים גמישות בשעות העבודה על פני העלאת שכרם.

על מנת להביא את הארגון להישגים גבוהים ולהתחשב בהשפעותיהן של מחלקות שונות על אחרות, על מנהלי משאבי האנוש לאמץ חשיבה מערכתית בתפקידי היום יום שלהם.

תחושת האופוריה האופפת את כולנו בוולנטיין דיי, שהוא יום האהבה הבינלאומי, המגובה במפגני לבבות אדומים, ברכות, דובונים, בקבוקי יין ומתנות מכל עבר, עשויה לבלבל את עובדי החברה ולמתוח בטעות כמה גבולות. לכן עלינו לשמור על הגבולות בהתאם.

להלן הסיבות לכך שגיוס אנשים מבוגרים לעבודה, יסייע בשמירה על מוסר עבודה גבוה, כוח עבודה מהימן, ביצוע משימות בצורה הטובה ביותר ואפילו יחסוך עלויות לחברה.

גיוס טאלנטים לחברה שלך יהיה קל בהרבה כאשר תפעל למתג אותה בצורה נכונה. האם החברה שלך צעירה ותוססת? האם יש בה מקומות בילוי או רובוטים שמגישים קפה? מהו הערך הייחודי שקיים בחברה שלך ותתקשה למצוא בחברות אחרות? לאחר שתבחין בו, מגיע שלב המיתוג.

החשש מהטרדה מינית אינו נחלתן הבלעדית של נשים בלבד. כיצד החשש מהטרדה מינית פוגע בגברים ובכך, בסופו של דבר, בסיכויי הנשים להתקדם במקומות העבודה. מה הארגון יכול לעשות על מנת לתקן זאת.