עם הפיכת משאבי האנוש לשותף העסקי של הארגון, התווספו לתפקיד משאבי האנוש אסטרטגיות מורכבות וקבלת החלטות הקשורות למשאבי אנוש, אך מותאמות ותומכות בחזונו העסקי של הארגון.

את רעיון פורטל העובדים, שהוא למעשה עיתון אינטרנטי, אמצו חברות וארגונים רבים בשנים האחרונות והוא מוכח כמוצלח. 

תרבות החברה היא המשפיעה ביותר על עובדיה, מייצרת אצלם מוטיבציה לעבודה ורצון להמשיך ולעבוד בה.

טיולי תמריץ נועדים לספק מוטיבציה ותמריצים לעובדים המסייעים לחברה להצליח יותר.

בטרם יוצאים לנופש חברה, יש לבצע תכנון פיננסי מעמיק ומקיף על מנת לחסוך עלויות.

מנהל כריזמטי יכול להשתמש בתכונות המפורטות כאן, גם באופן לא מילולי, כדי לפנות אל לבם של אנשים אחרים ולהשפיע על דעתם.

אם החברה שלכם מציעה הזדמנויות קידום ופיתוח עבור העובדים, הסבירות שהם ייקחו סיכון ויעזבו אותה לטובת מקום חדש ולא מוכר פוחתת משמעותית.

תמי טבת שטיירמן,  מומחית בייעוץ ופיתוח ארגוני כותבת על החשיבות בייעוץ ארגוני לאבחון בעיות ומתן פתרונות נכונים.

סביבת העבודה של הארגון משפיעה מאוד על המעורבות והפרודוקטיביות של העובדים. 

יצירת תרבות חזקה וברורה משדרת שיש חזון מאחורי הארגון והוא ברור ועקבי.