כמנהל משאבי אנוש הדואג לעובדים ומטפח אותם, חשוב להבחין מה מהעובדים אינו מצליח להשתלב כראוי בעבודת הצוות ולסייע לו בדרכים שונות לצלוח את המכשול.

העידן הנוכחי מאפשר לנו לבחור במסלול קריירה שונה בהתאם לצרכים וליכולות שלנו.

החלטות לשינוי קריירה שנלקחות בגלל מנהל גרוע או שכר מפתה שמוצע במסלול קריירה אחר, אינן בהכרח משפרות את המצב בהמשך.

כיצד משתמשים בכלי הלינקדאין " Find Alumni" למציאת בוגרי תארים לעבודה?

מרבית המעסיקים כיום תומכים ודוגלים בשיטת "חבר מביא חבר" לגיוס עובדים. כיצד ניתן לעשות זאת נכון?

כל מנהל גיוס ומשאבי אנוש יודע כי תהליך גיוס משמעותו המון המון אימיילים. חלקם קרוב לוודאי חוזרים על עצמם שוב ושוב. 

מיתוג החברה נעשה בין היתר באמצעות הנגשת העמוד העסקי ברשת. בהתאם לכם חברות רבות דואגות לעצב את עמודי הפייסבוק והלינקדאין שלהן בצורה איכותית ומוקפדת ולעדכן אותו במידע שוטף על מנת לייצר עניין ומעורבות.

באמצעות הלינקדאין במיוחד, אבל גם בפייסבוק במקרים רבים, אפשר לדעת המון על המועמד לתפקיד. ניתן לראות במה עסק לפני כן ובמה עוסק כיום במידה ועדיין עובד. מה למד, מהם תחומי ההתמחות שלו, באילו תחומים הוא מתעניין ועוד.

התחרות על כישרונות כיום היא אחת התחרויות המאתגרות ביותר העומדות מול חברות וארגונים בכל העולם. 

מלבד תכניות והכשרות לפיתוח מנהלים בארגון, ישנה חשיבות לא מבוטלת לפתח את העובדים אשר יהיו המנהיגים הבאים שלו.