כל מנהל גיוס ומשאבי אנוש יודע כי תהליך גיוס משמעותו המון המון אימיילים. חלקם קרוב לוודאי חוזרים על עצמם שוב ושוב. 

מיתוג החברה נעשה בין היתר באמצעות הנגשת העמוד העסקי ברשת. בהתאם לכם חברות רבות דואגות לעצב את עמודי הפייסבוק והלינקדאין שלהן בצורה איכותית ומוקפדת ולעדכן אותו במידע שוטף על מנת לייצר עניין ומעורבות.

באמצעות הלינקדאין במיוחד, אבל גם בפייסבוק במקרים רבים, אפשר לדעת המון על המועמד לתפקיד. ניתן לראות במה עסק לפני כן ובמה עוסק כיום במידה ועדיין עובד. מה למד, מהם תחומי ההתמחות שלו, באילו תחומים הוא מתעניין ועוד.

התחרות על כישרונות כיום היא אחת התחרויות המאתגרות ביותר העומדות מול חברות וארגונים בכל העולם. 

מלבד תכניות והכשרות לפיתוח מנהלים בארגון, ישנה חשיבות לא מבוטלת לפתח את העובדים אשר יהיו המנהיגים הבאים שלו.

כיצד לוודא כי ההנהלה הראשית מודעת ליכולות ולכישורים שלך ולתרומתך בהצלחה בפרויקטים.

כאשר המראיין מבצע שיחת עומק עם המרואיין, הוא עשוי "ליפול" לשאלות שבתחום האפור, כאלו שנראות לכאורה לא מזיקות ובכל זאת עשויות לסכן את החברה בתביעה משפטית.

שליחת הודעת דחיה ללא משוב אישי למועמד בנוסף להיותה פוגעת, היא גם לא מספקת למועמד את המשוב הרצוי לסיבה בגינה לא התקבל לתפקיד.

להלן מספר טעויות שנעשות ע"י מראיינים בראיונות עבודה ויש להימנע מהן ככל האפשר.

מראיינים רבים מכינים את עצמם מראש לראיון העבודה, לומדים על המועמד ומכינים לעצמם את השאלות המתאימות לשאול. עם זאת , ישנן טעויות שמראיינים רבים מתקשים להימנע מהן.