אין זה משנה מה גודל החברה, התעשייה בה היא פועלת או התקציב שלה - חדשנות ויצירתיות העובדים תורמים לשיפור התפוקה, לקידום הכישרונות ובסופו של דבר לקידום החברה כולה, מעבר למה שאתה אפילו יכול לדמיין.

בין אם מדובר בסטארט-אפ קטן או בארגון גדול, הדגש תמיד צריך להיות על ההון האנושי בחברה שלך. להלן 7 שאלות שתוכלו לשאול בראיון עבודה ויסייעו לכם למצוא את הכוכב הבא לחברה.

הפרישה לגמלאות היא נקודת מפתח בחיים שלנו והיא איננה פשוטה. בתהליך הפרישה עולות שאלות ותהיות בנושאים כגון: השינוי מחיי העבודה המסודרים לימים ארוכים ולא מתוכננים, הפרידה מהחברים לעבודה והשפעתה על חיי החברה של הפורש ובמיוחד נושא הפנסיה והכספים שנחסכו לטובת החיים שאחרי הפרישה.

לעיתים השאלות שנשאלות בראיונות העבודה, בסופו של דבר תורמות לגיוס האנשים הטובים ביותר ב"למכור את עצמם", הרבה יותר מאשר הטובים למשרה. 

בזמן ההאקתון שנמשך בין 24-48 שעות, יש לכם הזדמנות מצוינת לבחון כיצד המועמדים שלכם פותרים בעיות בזמן אמת, כיצד הם מתמודדים עם אתגרים ומה הם מסוגלים לעשות מבחינת הפרויקטים המשולבים בתחרות.

להלן כמה דרכים מקוריות ויעילות לגיוס עובדים, חלקן אפילו אינן כרוכות בתשלום.

 המנהלים הגרועים יציבו לך שלל מטלות בלתי הגיוניות, ידרשו הרבה יותר ממה שיספקו עבורך ולרב לא ישתמשו בשפה יפה על מנת לבקש זאת. עם זאת עליך להסתדר עם המנהל שלך, גם אם האתגר הזה הוא אחד האתגרים הקשים שחווית.

תקופת חופשת פסח היא זמן אידיאלי לשבת עם עצמכם ולחשוב על הדברים שעשיתם והתהליכים שקידמתם בחברה בטרם החופשה.

חברות המציעות לעובדים מדיניות מתקדמת המציעה פיתוח, הכשרת, תכניות בריאות וסביבות עבודה נוחה ומיוחדת, מצליחות לשמר את העובדים באופן משמעותי.

על המנהלים בחברה לבצע הכנה מבעוד מועד לחופשה ארוכה ומרוכזת. להלן מספר דברים שעליך כמנהל לבצע, בטרם היציאה לחופשת פסח.