להלן כמה דרכים מקוריות ויעילות לגיוס עובדים, חלקן אפילו אינן כרוכות בתשלום.

 המנהלים הגרועים יציבו לך שלל מטלות בלתי הגיוניות, ידרשו הרבה יותר ממה שיספקו עבורך ולרב לא ישתמשו בשפה יפה על מנת לבקש זאת. עם זאת עליך להסתדר עם המנהל שלך, גם אם האתגר הזה הוא אחד האתגרים הקשים שחווית.

תקופת חופשת פסח היא זמן אידיאלי לשבת עם עצמכם ולחשוב על הדברים שעשיתם והתהליכים שקידמתם בחברה בטרם החופשה.

חברות המציעות לעובדים מדיניות מתקדמת המציעה פיתוח, הכשרת, תכניות בריאות וסביבות עבודה נוחה ומיוחדת, מצליחות לשמר את העובדים באופן משמעותי.

על המנהלים בחברה לבצע הכנה מבעוד מועד לחופשה ארוכה ומרוכזת. להלן מספר דברים שעליך כמנהל לבצע, בטרם היציאה לחופשת פסח.

 מחקרים מראים כי חברות עם אחוז גבוה יותר של נשים בדרגי הניהול בכירים, נוטות להיות בעלי צמיחה גבוהה במחירי המניות ובתוצאות ההון.

כשאתה מגיע להתראיין במקום עבודה חדש הבט על האנשים סביבך, שים לב לשפת הגוף שלהם - האם הם נראים כאילו הם לא רוצים להיות שם? אם כן, סביר שגם אתה לא תרצה.

כיצד תמצאו את העובד הטוב ביותר לתפקיד המוצע בארגון שלכם? התכנית מתחילה בהרכבת צוות גיוס ייעודי לאיתור וגיוס המועמד.

כאשר משלבים טיולי תמריץ בתכנית תגמולים לעובדים, מגלים מה הכוח האמיתי של הטיולים הללו להנעת העובדים, לגיבושם ולרצון שלהם להשקיע בחברה חזרה.

הדרך להתקדם לתפקיד בכיר, עוברת דרך מספר אסטרטגיות, סל כישורים ומציאת הערכים הייחודיים הקיימים אצלך. להלן 5 דרכים להתקדם לתפקיד הבא.