בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
חווית למידה תוך כדי עבודה
חווית הלמידה של העובדים מתעצמת ומשתפרת כאשר הם לומדים תוך כדי עבודה על פרויקטים.
כיצד להפוך משוב להרגל בשלושה דרכים
כיצד להפוך את המחמאות לעובדים והפידבק על הצלחותיהם לעניין שבשגרה
כיצד להתמודד עם אנשים שמפריעים בפגישה
להלן מספר דרכים להתמודד עם עובד שמפריע במהלך פגישות עבודה.
אתגרי הגיוס המגוון: כיצד לעבוד עם אנשים שונים ממך?
גיוון תעסוקתי מוביל ליצירת רעיונות חדשניים ויצירתיים ותורם רבות להצלחת הארגון ולהגדלת רווחיו.
רעיונות מדליקים למתנות חנוכה לעובדים
להלן הצעות למתנות מקוריות במיוחד לעובדים, לכבוד חג החנוכה.
5 דרכים לספק משוב שלילי בצורה יעילה
אין זה מטבע האדם לקבל משוב שלילי בהבנה, לכן מנהלים חושבים היטב בטרם הם מתחילים בביקורת הלא נעימה.
הוא מונחה טכנולוגיה, עצמאי וקרייריסטי – הכירו את עובד המאה ה- 21
העובדים במאה ה- 21 מעוניינים בקריירה משגשגת, שיתופיות, עבודת צוות וטכנולוגיה מתקדמת.
