מועמדים משאבי אנוש
מועמדים משאבי אנוש
מועמדים במשאבי האנוש הנם קהילת בעלי העניין התרים אחר משרות מעניינות בתחום.
מועמדים במשאבי אנוש עשויים להיות מנהלים בדרג זוטר המחפשים להעצים את ניסיונם בתחום ו/או מנהלים בעלי ניסיון המחפשים אחר האתגר הבא.
ישנן תנועות תמידיות בשוק העבודה במשאבי האנוש, על כן מתפנות לעתים משרות מעניינות ומאתגרות הדורשות איוש על-ידי המועמד המתאים.
התנועות בעולם משאבי האנוש המולידות משרות פנויות עבור מועמדי משאבי האנוש, עשויות להיגרם עקב גורמים כגון: התרחבות חברות ובמקביל מחלקת/ות משאבי האנוש שלהן, התעצמות חברות (חברות קטנות המתפתחות ומגיעות לשלב בו ניכרת הנחיצות במנהל משאבי אנוש במשרה מלאה), פרוייקטי גיוס (המוכלים בהתרחבות חברות, אולם עשויים להתקיים עקב יוזמה ייעודית של חברה מסויימת עבור פרוייקט מסוים. גיוס עובדים כמשימה, דורש לעיתים מנהל ייעודי במשרה חלקית/ מלאה), מיקור חוץ) וכו'.
מועמדת משאבי אנוש: ליאת שרעבי "מתן שירות מצוין, מקצועיות והובלת פרויקטים – זו אני!"
קורות חיים שלא הותירו את המעסיקים אדישים
כתיבת קורות חיים עם כל המילים הנכונות שיציבו אתכם במקומות העליונים בערימה על שולחנו של המעסיק, אינה משימה פשוטה.
מועמדת משאבי אנוש: טליה קידר, שילוב של EQ ו-IQ
כשבאמתחתו ניסיון ניהולי רב ויכולות מרשימות: ארז שבירו מחפש את האתגר המקצועי הבא
שרשרת התפקידים שמילא ארז שבירו, הופכת אותו יעד אטרקטיבי לחברות קטנות עד בינוניות המחפשות מנכ"ל, וכן עבור חברות המחפשות סמנכ"ל חטיבה או יחידה עסקית, סמנכ"ל פיתוח עסקי, שיווק או פיתוח
מועמדת משאבי אנוש: רויטל טוביאס – שירותית, יצירתית, מוכנה לתת מעל ומעבר
סא"ל גיא לייטר שסיים לאחרונה את תפקידו כסגן ראש מספן כח אדם מחפש את...
סא"ל גיא לייטר מחפש את האתגר הבא בתפקיד מנהל משאבי אנוש.