יותר ויותר ארגונים מוותרים על תהליכי דירוג ביצועי עובדים. שיחות ביצועים נתפסות לרוב כבזבוז של זמן, אך מנגד מתעוררות בעיות ארגוניות אחרות שכן מרבית תוכניות התגמול בארגונים מבוססות על דירוגי ביצועים וכן תהליכי דירוג הביצועים מהווים כר פורה להעברת ביקורת והכוונה לעובדים ע"י המנהלים.

גיל שלי, המנכ"ל והבעלים של צבירן, מסביר למה הפנסיה היא ההטבה החשובה ביותר בחבילת התגמול, ולמה זו האחריות של מנהל משאבי האנוש / מנהל השכר וההטבות לעסוק בנושא ולהביא את הבשורה עבור העובדים גם בתחום זה.

איך מודדים ביצועי עובדים? איך בודקים מהי שיטת המדידה המתאימה ביותר לארגון? ואיך הופכים יעדים איכותיים לכמותיים? ראיון עם טלי עצמון על ההבדל בין תגמול בגין ביצועים, תגמול בגין יעדים וציוני הערכה - כיצד עושים בהם שימוש נכון!

עובד שפוטר ללא שימוע הגיש תביעה כנגד המעסיקה. זו תבעה אותו בגין גלישה באינטרנט על חשבון שעות העבודה. בית הדין דחה את תביעת המעסיקה וקיבל את תביעת העובד.

האם מנהלי הגיוס וצוותי הגיוס מרוצים משכרם? סקר חדש מראה שכרבע מהם אינם מרוצים לחלוטין. אולם ניתן לזהות מגמה של העלאת שכר באופן משמעותי לאנשי הגיוס בשנה האחרונה...

איך אפשר לתת יותר לעובד מבלי לתת יותר למס הכנסה? מאמר זה מציע כמה דרכים יצירתיות לתגמול עובדים מבלי לאלץ אותו לחלוק את הרווחים עם המדינה

ממשלת ברזיל מקדמת יוזמה חדשה למלחמה בעבדות: מזל"טים ישייטו בשמי ריו דה ז'נרו על מנת לאתר מוקדים בהם קיימת סבירות לעבדות או תת העסקה

מהנדסת בגוגל חשפה פערי שכר בין גברים לנשים ובין בני מיעוטים בחברה שנחשבת למעסיקה הטובה ביותר בעולם. הנהלת גוגל לא הגיבה לטענה

שכר הוא לא הגורם היחיד שמניע מועמד להצטרף אליכם. על פי סקר חדש, גם אם תציעו למועמד 5% פחות מהשכר המבוקש הוא יקבל את הצעתכם בתנאי...