בית הדין לעבודה אינו מכיר בשעות בהן נמצא העובד בביתו ללא מילוי משימות הקשורות לעבודה. יחד עם זאת, ארגונים רבים מתגמלים את עובדיהם על שעות כוננות ומשמרים אותם

נהג הסעות ששכח להוריד מההסעה ילד קטן ושכח אותו ברכב פוטר, ולאחר מכן תבע את החברה בטענה כי לא קיבל פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. בית המשפט קבע כי מדובר בעבירת רשלנות וכי המעסיק אינו חייב בתשלום.

בית הדין לעבודה פסק לטובת העובד, שדרש תשלום של שעות עבודה בזמן שנהג לסניפים מרוחקים. הוא הוכיח כי בזמן הזה עבד - שוחח עם דיילות אותן הדריך במסגרת עבודתו. פסק דין זה אינו מחייב בחוק את כלל המעסיקים, אך ניתן ללמוד ממנו כי בנושא זה בית הדין נוטה לטובתו של העובד 

חילן השיקה מערכת תומכת מובייל בשנה האחרונה, המציעה דיווח נוכחות מכל מקום ומאפשרת ניהול אופטימלי של עובדי שטח ופרויקטים. המערכת מעניקה לעובדים שירות מהיר, מתקדם ואיכותי ותורמת לשביעות רצונם 

בשנה האחרונה נמצאו גרמים נוספים לעזיבת עובדים, פרט להעלאה בשכר: הזדמנות ללמידה והתפתחות בעבודה, שעות עבודה גמישות והזדמנות לעבוד בחו"ל

חברת הביטוח Aon ערכה מחקר שמצא כי נשים גם חוסכות פחות כסף לעת זקנה, בהשוואה לגברים. אם ישוו תנאי ההעסקה של נשים לאלה של הגברים, הדבר יהווה פתרון

PrivatEquity מבוססת על טכנולוגיית FinTech מאפשרת לעובדים להציע למכירה את ניירות הערך שברשותם, וכך מביאה אותם לנהל סיכונים באופן מושכל ולהפחית סיכונים. לנרשמים בתקופת ההשקה יוענקו תנאים מועדפים

זה קרה לכולנו: פגשנו מועמד מדהים שהכרנו לאורך תהליך הגיוס. בסופו של דבר הגיוס כשל בגלל פערים בין ציפיות השכר שלו לבין מה שהתכוונו להציע לו. לדברי מנכ"ל צבירן גיל שלי, זה ימשיך לקרות אם לא נשנה את מודל השכר 

מתוך כנס צבירן: כמו בכל העולם, גם בישראל הצמיחה הכלכלית איטית יותר בשנה האחרונה. למרות זאת, מצבה של ישראל טוב. מאחר שהעלאות השכר הן מתונות ביותר, הטבות מהוות גורם חשוב ביותר

גיל שלי, מנכ"ל צבירן, יסביר בכנס מקורות הגיוס כיצד סקרי שכר הנם קריטיים במציאת העובד המתאים: שכר הוא הגורם המרכזי המניע את העובד. על כן עלינו המגייסים להיות מעודכנים בנתונים אמיתיים המתקבלים בסקרי שכר, ולא להיות מוזנים משמועות או משיחות עם קולגות