תמרוץ ותגמול

20/10/2019

האפשרות לעבוד מכל מקום ובכל זמן, שמשמעה גמישות מוחלטת בשעות העבודה ובמיקום ממנו היא מתבצעת, כלומר מהבית או מכל מקום אחר מחוץ למשרד, פותחת בפני הארגון מגוון רחב של טלנטים שניתן לגייסם

האם ובאיזו מידה משפיע גובה השכר על המוטיבציה של העובדים

01/10/2019

האם גובה השכר או העלאת השכר משפיעים על המוטיבציה של העובדים - זו הסוגייה שטורדת לא אחת את מנהלי משאבי האנוש והנהלות של ארגונים. ואם אכן יש השפעה שכזאת, כמה בעצם העובדים צריכים...

מה עוצר את קידומן של נשים לתפקידים בכירים

23/09/2019

קידום נשים לעמדות מפתח בארגון, כלומר לתפקידים מקצועיים בכירים ולתפקידי ניהול בכירים, לא קורה מעצמו. הנשים שמעוניינות בקידום צריכות לנהל לגביו משא ומתן.אחת התכונות שיכולות מאוד להועיל לנשים בביצוע תפקידי ניהול,...

אתגר השימור: איך הפך שימור עובדים לנושא הדגל בארגונים

09/09/2019

יותר חופשות, יותר הטבות, יותר הכשרות ועוד – כל ארגון מחפש את נוסחת הפלא לשימור עובדים לאורך זמן

איך להגדיר ביעילות את שיטת הענקת הבונוסים

02/09/2019

הענקת בונוסים חייבת להתבסס על שיטה ואסטרטגיה מוגדרות מראש, כדי לוודא שמתקבלת התמורה הראויה מול עלויות הבונוסים

איך ניתן להגביר את המוטיבציה של העובדים גם בלי עליות תכופות בשכר

12/06/2019

שכר והטבות הם אמנם גורמים מובילים בסדר העדיפויות של העובדים אבל יש גורמים נוספים שמאפשרים לשמר אותם לאורך זמן, גם בלי להעלות תדיר את שכרם

מי צריך שיחות משוב וביקורת ביצועים

12/05/2019

שיחות המשוב במסגרתם בוחנים המנהלים את ביצועי העובדים, נותנים להם ביקורת ומדברים איתם על קידום ושכר, הן ברוב המקרים לא יעילות ולעיתים יוצרות עלויות נוספות ואבדן שעות עבודה

איך לגייס טלנט מבוקש בהיעדר אפשרות לשלם לו שכר כמו המתחרים

24/04/2019

אין ספק שגובה השכר מקבל עדיפות גבוהה אצל מועמדים, אבל יש מרכיבים נוספים שמאפשרים לארגון, שיכול לשלם פחות, למשוך אליו טלנטים מבוקשים

פרדוקס השכר הגבוה לטלנטים חדשים

26/03/2019

אתם מתחרים על טלנט נדיר? אם תציעו לו משכורת גבוהה יותר מזו של העובדים הוותיקים תיצרו לעצמכם סיר לחץ שיביא לנטישה ופגיעה במותג המעסיק

איך לתמרץ את העובדים ביעילות

26/02/2019

יש כמה דרכים להעניק תמריצים תלויי הישגים: כולן צריכות להתבסס על עקרון האמינות ולאפשר לעובדים לקבל תמריץ הוגן תמורת הישגיהם