סליידר
דף הבית סליידר
כתבות שהופיעו בסליידר של פורטל משאבי אנוש - משאבי אנוש, כח אדם, השמה וגיוס עובדים.
לקדם כדי להתקדם
דווקא בתקופות קשות מומלץ לקדם עובדים בארגון, הן כדרך להתמודד עם מציאות ארגונית חדשה והן לצרכי תגמול הטובים ושימורם
בדרך למציאת עבודה (3) – קורות חיים
המגייס מכיר לרוב את הגדרות התפקיד, בקו"ח הוא מצפה לראות מה מייחד את אותו מועמד מבין 100 אחרים בעלי אותם כישורים
מצב עובדי ההוראה הערביים בארץ 2011: כ-11,000 מורות ערביות מובטלות
ועדת החקירה הפרלמנטרית בנושא קליטת עובדים ערבים בשירות הציבורי, דנה בנושא בעיית התעסוקה בקרב המורים בציבור הערבי
פוליטיקה ארגונית
פוליטיקה ארגונית כבר מזמן איננה רק מזימות ופחים ממולכדים ואם רק נדע לנצל אותה נכונה - נגלה כי היא כלי הכרחי ויעיל בהשגת מטרות בתוך הארגון
"אנחנו מתפקדים כמראה של מחלקת משאבי אנוש בארגון"
זוהר מימון, מנכ"ל "היי קפיטל": ניהול אנשים זה כמו לנצח על תזמורת, לכל כלי יש איכויות משלו אך לבסוף צריך להגיע לצליל אחד - זה תפקיד מרתק
בית הדין הארצי לעבודה יכריע בנושא זכאות עובד בתקופת הקפאת פיטוריו
בית הדין הארצי לעבודה ידון בסוגית חובותיו של מעסיק לעובד בהקפאת פיטורים, בערעור שהגיש רופא כנגד קופת חולים כללית.
ספר חדש – "הגיוס הנדיר", מציע מודלים ייחודיים לגיוס טאלנטים
בספרו החדש The rare find, מציע ג'ורג' אנדרס מודלים חדשים לגיוס טאלנטים, בעידן בו הטאלנטים הם תקוותם האחרונה של החברות
על פיטורים והדרך החוצה
כמנהלים, פיטורי עובדים הם דבר בלתי נמנע, אולם חשוב להתכונן היטב למתן ההודעה, להיות משוכנעים שזה הדבר הנכון לעשותו - ולעשות זאת נכון
התאחדות התעשיינים: קיים קושי בגיוס עובדים מקצועיים
הקושי לגייס עובדים מקצועיים לתעשייה הגיע לאחוזי שיא ברבעון ה-3 של 2011 עם שיעור של 84% - ביחס ל-61% ב-2009.
90% מהעולים החדשים שהגיעו השנה לארץ עם "נפש בנפש" – מצאו עבודה
ארגון "נפש בנפש": השנה הגיעו לארץ 5,000 עולים חדשים מצפון אמריקה ומבריטניה - 90% מצאו עבודה בטווח של שנה מיום עלייתם.