סליידר
דף הבית סליידר
כתבות שהופיעו בסליידר של פורטל משאבי אנוש - משאבי אנוש, כח אדם, השמה וגיוס עובדים.
נשים צריכות ללמוד לדרוש שכר ותנאים, אלו לא יגיעו מעצמם!
חברת הכנסת, דוקטור למדעי המדינה, עינת וילף, בראיון בלעדי למערכת HRus בנושא שכר הנשים במשק
דני שגב: מודל הדרכה זה חלק מהותי ממערך התמיכה בעובד
קונסיסט מקיימת כל שנה מחזור לימודים לעובדיה לאורך כמה חודשים, על בסיס יום לימידים אחת לשבוע לאחר שעות העבודה
מהי דילמת העברת המשוב לעובדים ואיך ניתן לפתור אותה
איך ניתן לתקן טעויות של עובדים, איך כדאי ורצוי להסביר לעובד מה היה לא בסדר במשימה שביצע, ואיך מנהל צריך להתכונן לקראת המשוב
פתרון קונפליקטים בארגון בטכניקת ה- Point of View
טכניקת ה- POV מאפשרת לנו לראות כל סיטואציה בכמה דרכים שונות ולהסיק מסקנות לגבי דרך תגובתנו והתנהגותנו
אם יש לכם מה להגיד – אז תכתבו
קול קורא לכתוב: הנכם מוזמנים לקחת חלק בצוות הכותבים באתר החל ממאמרים מקצועיים, דרך ראיונות עומק ועד לעדכון בכל מינוי בתחומי ה-HR
HRus עוזר לך לגייס אנשי HR
מערכת HRus פותחת מדור דרושים ייעודי לענף משאבי אנוש, מעתה ניתן לפרסם דרכנו כל משרה רלוונטית לתחום ובחינם!
אני מתחלחלת כשאני רואה קורות חיים של מועמד שמחליף עבודה כל שנתיים!
ליזי שוב לונדון, מנהלת ושותפה בקבוצת נישה, בראיון ל-HRus על השמת מועמדים בתחום הביוטק: "אנחנו אי של יציבות"
מחלת העולם היושבני
עמדות עבודה אשר מתכוונות בלחיצת כפתור ממצב של ישיבה למצב עמידה ולהפך, עשויות לפתור את 'מחלת הישיבה'
חברת ביטוח שמבטיחה לעובדיה ביטחון
New Jersey Insurance מציגה מודל ארגוני ייחודי בו יציבות העובד במקום הראשון. לראייה: 47% מהעובדים נשארים למעלה מעשור
ארה"ב: אפליה על רקע אוריינטציה מינית תעלה למדינה 100,000 דולר
עובדת במחלקת הרווחה במדינת אוהיו, לסבית מוצהרת, הגישה כתב תביעה כנגד המדינה בגין אפליה על אוריינטציה מינית ותפוצה ב-1000,000 דולר