סליידר
דף הבית סליידר
כתבות שהופיעו בסליידר של פורטל משאבי אנוש - משאבי אנוש, כח אדם, השמה וגיוס עובדים.
עובד שפוטר בעקבות תכנית להשתלט על חברה – לא זכאי לפיצויי פיטורין
בית הדין לעבודה פסק: בכיר שתכן להשתלט על חברה ואף להתחרות בה – איינו זכאי לפיצויי פיטורין
ספר חדש: ארבעת עמודי התווך של ה-Talent
ספר חדש, המפרט את התמורות שחלו בשוק העבודה ואת התכונות להן נדרשים מועמדים כדי להתקבל לעבודה כיום, יצא לאור
על נשים, גברים ושוק העבודה
מתוך מחקר שנערך בחסות Mercer עולה פער עצום בין השתלבות הנשים לגברים בשכבת הניהול הבכירה באירופה
"תקשור לקוי של אסטרטגיית תגמול יוצר עובדים ממורמרים"
דניאלה אבירן מקבוצת שטראוס יצאה למסע בניית תוכנית תגמול מקיפה, וגילתה מנהלים חסרי הבנה ועובדים מתוסכלים
"עובדים שלנו בעולם יקבלו שכר גבוה, אחרים לא"
איך בונים תוכניות תגמול הולמות בחברת ענק כמו אמדוקס? לילך סלע, אחראית שכר ותגמולים, צוללת לעומקם של הקריטריונים
מיוחד: ראיון עם עופרית כהנא, סמנכ"ל משאבי אנוש לשעבר ב-YES
עם אחריות כוללת על כ-2,400 עובדי החברה, עופרית כהנא תולה את הממיר והסטרימר ופונה לאתגר הבא. ראיון מיוחד לחדשות HRus
בונוסים בשחקים
חברת התעופה US Airways העניקה לעובדים בונוסים על הצטיינות בעבודה, בשווי 260,000 דולר - לרבעון
ניהול משא ומתן על שכר – זו מומחיות בפני עצמה
ניהול משא ומתן על שכר בתנאי שוק בלתי יציבים הוא מורכב מבעבר. העקרונות שצריכים להנחות מועמד הם: מחקר, תזמון ושכנוע
בניית מערך הביטוח הפנסיוני בחברה – מורה נבוכים
סבוך, מתיש אבל לא בלתי אפשרי. על מה (ומי) אסור לוותר כדי שלעובדים תהיה פנסיה הגונה. אביטל פומרנץ עושה סדר
ארה"ב: כנס תעסוקה וירטואלי לחיילים משוחררים
מדינת ויסקונסין חברה למשרד לטיפול בחיילים משוחררים לקידום יוזמה חדשה: כנס תעסוקה וירטואלי ייעודי לחיילים משוחררים