סליידר

השאלות הטובות ביותר שתשאלו את המועמד בראיון העבודה, יספרו לכם על האדם שמולכם, יחשפו מעט מהאישיות שלו, נקודות החוזק שלו והחולשה, הכישורים שלו והיכולת שלו לעבודה צוות.

במאה ה- 21 בו נצפית תנועה מתמדת של עובדים בין משרות, חשוב שמנהלי משאבי האנוש יאמצו גישות ודרכים שונות לגיוס ושימור עובדים. רצוי לייצר לעובדים נתיב המאפשר להם לקבל ערך מוסף בעבודה אצלכם ובהתמדה בה לאורך זמן רב.

דליה קוטאי סמנכ"לית משאבי אנוש ולוגיסטיקה בקבוצת קרסו מספרת על המעבר מתפקיד ניהול משאבי אנוש בצה"ל, לעומת התפקיד באזרחות. מהם ההבדלים בתפקידים בין הצבא לחיים האזרחיים ומה היא מביאה איתה מהצבא לתפקיד האזרחי.

עליה משמעותית במספר המועסקים בחודש דצמבר 2015 בארה"ב. האבטלה לטווח ארוך ירדה באופן דרמטי ל- 5 אחוזים באוקטובר 2015 ונשאר כך במשך שלושת החודשים האחרונים.

כיצד להחזיר לחברה טאלנטים שעזבו? ישנן מספר אסטרטגיות שאם תאמצו כהלכה, תוכלו לאפשר את נתיב החזרה לחברה, לאותו עובד מוכשר שעזב.

מהו מפקד טוב בצבא? ניתן לומר כי למפקד טוב ישנן תכונות אופי מיוחדות ויכולות מנהיגות שאין לכל אחד אחר. הצלחתו של מנהיג תלויה במידה רבה בהתאמת סגנון המנהיגות שלו למצבים שונים, לחיילים שונים וליחידות שונות עליהן הוא מפקד.

על פי נתוני הלמ"ס לחודש אוקטובר 2015 מספר משרות השכיר היה 3.337 מיליון, השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים היה 9,398 ש"ח. השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים היה 8,969 ש"ח.

היום כבר לא ניתן לעסוק בגיוס עובדים מבלי להשתמש בכלי הפוטנציאלי של הרשתות החברתיות. לאחרונה אינסטגרם הפך אף הוא לכלי פוטנציאלי לאיתור וגיוס עובדים. כיצד נשתמש בו נכון?!

תרומה לקהילה מתגלה כמשתלמת. בנוסף לרווח האישי של העשייה והתרומה, הארגון אף מרוויח את לויאליות העובדים והירתמותם לצמיחת החברה.