סליידר
5 תובנות מהשוואה בין תפקידים שהמועמד ביצע בעבר לתפקיד המיועד
אילו תובנות חשובות ניתן להפיק מתיאורו של המועמד, תפקידים שביצע בעבר בהצלחה, שהינם דומים לתפקיד שאליו הוא מיועד ובעלי אותה רמת מורכבות ואתגרים
4 תובנות שניתן להפיק משאלת ריאיון למועמד לגבי המנהלים הישירים שהיו לו
התשובה לשאלת הריאיון: 'תאר את המנהלים הישירים המועדפים עליך ביותר ואת אלה שהיו הכי פחות מועדפים עליך', מגלה מהם הערכים, ההעדפות והציפיות של המועמד מהמנהלים שלו ואיך הוא רואה סמכות, עבודת צוות ותקשורת
5 תובנות מתשובת מועמד לשאלה: מהם שני ההישגים המספקים ביותר שלך
תשובת מועמד בריאיון עבודה לשאלה מהם שני ההישגים המספקים ביותר בקריירה שלך, מספקת מידע חשוב לקביעת התאמה תרבותית, התאמה לתפקיד וצפי לתרומה הפוטנציאלית של המועמד
3 סוגי שאלות למועמד להבנת יכולתו למימוש עצמי ולהתגברות על מכשולים
תובנות לגבי דרך המימוש העצמי של המועמד בעבודה ויכולותיו להתמודד עם אתגרים ומכשולים, מסייעות להעריך את פוטנציאל הצמיחה שלו
3 שאלות מפתח שיש לשאול מועמדים לבירור יכולתם לפתור בעיות
מנהלי משאבי אנוש חייבים להעריך מיומנות פתרון בעיות בתהליך ריאיון העבודה ע"י שאלות אסטרטגיות החושפות כיצד מועמדים ניגשים למצבים מורכבים ואיך הם פותרים אותם
למה חשוב לברר האם למועמד היו יחסי עבודה לא תקינים במקומות עבודה קודמים
למרות שזהו נושא רגיש, בחינת היבט זה במהלך תהליך הגיוס, יכולה לעזור למנהלי משאבי אנוש לקבל החלטות מושכלות יותר ולטפח סביבת עבודה חיובית
3 צעדים שיש לנקוט כדי לאושש את הארגון לאחר גל פיטורים
לאחר גל פיטורים, על מנהל משאבי האנוש מוטלת המשימה להכניס את הארגון למצב רוח של שעיטה קדימה במקום שקיעה בחששות וירידת המורל
5 אסטרטגיות מפתח לבנייה וטיפוח הביטחון העצמי של העובדים
ו-4 סיבות לחשיבות של הצבת טיפוח הביטחון העצמי של העובדים בסדר עדיפות גבוה
3 יסודות לבניית מותג מעסיק מצליח
השקעה בעמודי התווך הללו מאפשרת לחברות למשוך, לגייס ולשמר כישרונות מובילים
4 דרכים להתאמת סביבת העבודה לצרכים המגוונים של העובדים
הבנת ההבדלים בין העדפות העובדים לגבי סביבת העבודה, והתייחסות אליהם, יכולים לשפר את שביעות רצון העובדים, הפרודוקטיביות שלהם ושימורם