סליידר
שוק העבודה בדור השלישי: התקדמנו 200 שנה אחורה
5 תחומים בהם יכולות מערכות הבינה המלאכותית לסייע למנהלי משאבי האנוש
מערכות המבוססות על בינה מלאכותית יכולות כבר היום לסייע רבות למנהלי משאי האנוש לבצע את תפקידם טוב יותר, יעיל יותר ובמהירות גדולה יותר
גיוס עובדים בעידן הדיגיטלי – לצפות את הבלתי צפוי
בעידן המידע שבו אנו נמצאים מגייסים רבים נופלים למלכודת אשליית המידע. אך האם אתם באמת יודעים כיצד לעשות שימוש בוובינט (WEBINT) באופן אפקטיבי בתהליכי הגיוס? ואם לא - מה הפתרון?
5 תכונות שחובה לחפש אצל מועמד לעבודה
בתהליך גיוס עובדים אנו בוחנים את מידת ההתאמה של המועמד לתפקיד בהיבטים מקצועיים ואישיותיים. אך התאמה זו אינה מספיקה ונדרש לקחת בחשבון גם כמה תכונות אופי חשובות.
ביג דאטה וחשיבותה של תובנה אנושית
נתונים גדולים הם עדיין גדולים מדי על מחצית מאנשי משאבי אנוש, כך עולה מסקר חדש. אמנם יש מודעות לטרנד אך אנשים עדיין לא מיישמים ולא ממצים אותו.
איך לקלוט עובד חדש בארגון באופן שיאפשר לו לצמוח, ולתרום לתוצאות העסקיות של הארגון
למה מהירות הקליטה של עובדים חדשים, ומידת שביעות הרצון שלהם ממקום העבודה, הן קריטיות לשגשוג הארגון
האם ניתן לאסור על עובדים מתנגדי חיסונים כניסה אל משרדי הארגון
בעקבות הודעת גוגל ופייסבוק: האם מותר לארגון לאסור את כניסתם למשרדים, של עובדים שמסרבים להתחסן, שאינם מחלימים ושמסרבים להציג תוצאת בדיקה שלילית לקורונה בכל כניסה אל מתחם הארגון
האם ניתן לעקוב אחר שעות העבודה של העובד בלי להפר את חוקי הפרטיות
אחת ממהפיכות המשנה שנוצרה כתוצאה מהמעבר החד לעבודה מהבית, נובעת מהצורך בסוג חדש של פיקוח על עובדים
מומשה אכיפה פלילית נגד מעסיק שהפר זכויות עובדים
בעקבות חקירה של משרד העבודה והרווחה: הוגשו כתבי אישום נגד קבלן שירותי כ"א שהפר זכויות עובדים, ונגד חברות שהזמינו ממנו עובדים