סליידר

לשילוב טכנולוגיה מתקדמת ובעיקר AI במחלקת משאבי אנוש יש אמנם יתרונות רבים, אבל גם אתגרים לא פשוטים לרבות השלכות שליליות בלתי מכוונות

אסטרטגית משאבי אנוש גלובלית מאפשרת ליצור מתאם גבוה בין שיטות ניהול המשאב האנושי ליעדי הארגון

כדי לנהל היטב את העובדים מהבית, יש למצוא דרכים לעקוב אחר הביצועים שלהם ולפעול באופן שישמור על פרודוקטיביות גבוהה שלהם

בטיחות פסיכולוגית מהווה אבן יסוד לרווחה והצלחה בארגון; בטחון פסיכולוגי של עובדים מאפשר לטפח כוח עבודה נאמן, מחובר לארגון ובעל ביצועים גבוהים

על אף קווי הדמיון בין שתי צורות ההעסקה הללו הן שונות משמעותית

הצלחת הארגון בשנה הקרובה מחייבת את מנהלי משאבי האנוש לאמץ החלטות בעלות חשיבות קריטית להשגת מטרות הארגון ולהשגת מטרותיהם של העובדים

ניהול שיעורי תחלופת העובדים ושליטה בהם דורשים גישה הוליסטית המטפלת בגורמים השורשיים, לרבות גיוס עובדים וטיפוח סביבת עבודה חיובית

הבנת ההבדלים בין העדפות כל דור להכרה בהישגיהם ובמאמציהם מאפשרת להתאים את אסטרטגיות ההכרה בהישגים ליצירת מקום עבודה מכיל ואפקטיבי יותר

התייחסות לעדיפויות העובד ולסדר העדיפות של הארגון מאפשרת לשאול שאלות שמניעות שיפורים משמעותיים בביצועים ובמחוברות העובדים לארגון