HP מצטרפת ליאהו ומחזירה את העובדים מהבית למשרד. האם מדובר במגמה עולמית או בהתייעלות בלבד בחברות ענק?

ריבי אספלר, מנהלת תיק מוצרים בסינריון, נשאה הרצאה מרתקת בנושא יצירת מדדי ניהול ויעדים למשאבי אנוש, בכנס השנתי למשאבי אנוש.

רד ביומד, חברת חממה לחברות הזנק בתחום הביומד והביופארמה בחרה בפתרון האקספרס של סינריון, המיועד לעסקים קטנים, עבור ניהול זמן ונוכחות עובדים, בגלל הטעמתה לאופן העבודה בארגון. סמנכ"ל הכספים מדווח על ירידה בתקורות תוך הגברת יכולות הבקרה והמעקב.

פעמים רבות מנהלים פוגעים בתפוקת העובדים והדבר נובע דווקא ממה שאנו לא עושים, או יותר נכון לא עושים נכון או לא מאפשרים לעשות. כך תימנעו מפגיעה בתפוקת העובדים ואף תעלו את התפוקה של העובדים לאורך זמן.

ראיון בלעדי לפורטל משאבי אנוש עם עופר גרשון, מחברת סינריון מערכות, על ניהול טכנולוגי של ההון האנושי - מה קיים בתחום תוכנות משאבי אנוש? להן השוק הולך ומה ניתן לצפות בעתיד? ויותר מכך - מהי החשיבות של מחשוב תהליכי ניהול משאבי אנוש בארגון...

עמית ניב, מנהל שכר והטבות בחברת מכתשים אגן, יציג בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש את תהליך האיפיון והבחירה במערכת בינה עסקית (BI) של חילן ואת פרויקט ההטמעה של מערכת בארגון. בראיון בלעדי לפורטל משאבי אנוש מציג עמית את הרקע והצרכים שהיו בארגון ואת התוצרים והשימושים שקיבלה מכתשים אגן מהטמעת המערכת של חילן. את מקרה המבחן המלא ניתן יהיה ללמוד בכנס עצמו!

גרסת האקספרס לניהול זמן ונוכחות עובדים עבור ארגונים קטנים של חברת סינריון מאפשרת קבלת מידע בזמן אמת וניהול אוטומטי (כולל ניתוח נתונים) של שעות העבודה, היעדרויות עובדים וחופשות, בהתחשב בסוגי העסקה שונים במטרה לבצע תשלום שכר מדויק תוך ניהול חסכון כספי למעסיק ומניעת תשלום שכר עודף.

שלי בלוך, סמנכ"ל משאבים גלובליים ואסטרטגיה בוויסוניק טייקו, אשר תיקח חלק בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013 שייערך בעוד שבועיים, בראיון בלעדי לפורטל משאבי אנוש על מיזוג חברות אשר לקחה בו חלק לפני שלוש שנים, על ניהול מטריציוני של ארגון ועל ניהול ההון האנושי בחברה גלובלית.

מודל שכר קבלני, או תגמול עובדים על פי תפוקה, הינו מודל השכר הטוב ביותר להנעת עובדים אך הוא בעייתי מבחינת מוטיבציית עובדים. אז מתי ניתן לעשות בו שימוש? וכיצד עושים שימוש במודל שכר קבלני בצורה נכונה ועל פי דיני העבודה?

מהו מקום העבודה האידאלי... סקר חדש של חברת סינריון מערכות בדק ומצא כיצד העובדים רואים את ההבדלים במקומות העבודה בין רצוי למצוי. שכר לא בראש הטבלה, ומרחק ממקום העבודה נמצא בשלישייה הפותחת (בניגוד לסקרים עולמיים). כמו כן נבדקו הפערים וההבדלים בין נשים לגברים בבחירתם במקום העבודה האידאלי. להלן תוצאות הסקר...